Xuất khẩu lao động đặc điểm và các hình thức xuất khẩu lao động như thế nào? Đây đều là những câu hỏi thắc mắc chung của cực kì nhiều người khi nghiên cứu về nỗi lo này. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp các câu hỏi thắc mắc của các nàng đọc, cùng tham khảo nhé!
Mục Lục
Xuất khẩu lao động là gì?
Xuất khẩu lao động là hoạt động mua – sale hóa sức lao động nội địa cho người sử dụng lao động nước ngoài.
- Người sử dụng lao động nước ngoài ở đây là chủ đạo phủ nước ngoài hay cơ quan, tổ chức kinh tế nước ngoài có mong muốn sử dụng con người trong nước.
- Hàng hóa sức lao động nội địa: là mong muốn đề cập tới lực lượng lao động trong nước sẵn sàng cung cấp sức lao động của mình cho người sử dụng con người nước ngoài.
Hoạt động mua – bán thể hiện ở chỗ người lao động nội địa sẽ bán quyền dùng sức lao động của mình trong một khoảng thời gian nhất định. Còn người tiêu dùng nước ngoài sẽ dùng tiền bạc mình mua sức lao động của người lao động, đòi hỏi họ phải thực hiện việc hoàn thành công việc chắc chắn nào đấy ( do hai bên deal ) theo ý mong muốn của mình.
Đặc điểm của xuất khẩu lao động
*Xuất khẩu lao động là một hoạt động kinh tế cũng như một hoạt động mang tính xã hội cao
Xuất khẩu lao động là công việc kinh tế ở tầm vi mô và vĩ mô
Nói XKLĐ là công việc kinh tế vì nó đem tới lợi ích cho cả hai bên ( cung và cầu). Ở tầm vĩ mô, bên cung là nước XKLĐ, bên cầu là nước nhập khẩu lao động. Ở cấp độ vi mô, cung được tạo thành từ người lao động, mà biểu hiện là các tổ chức kinh tế hành động công tác XKLĐ (gọi là công ty XKLĐ), cầu được tạo thành từ người sử dụng lao động nước ngoài.
Dù xét ở góc độ nào thì với tư cách là một chủ thể của công việc kinh tế, cả cung và cầu khi tham gia hoạt động XKLĐ đều nhắm đến ích lợi kinh tế. Họ luôn tính toán giữa chi phí phải bỏ ra và ích lợi nhận được để sở hữu quyết định cuối cùng là hành động có lợi nhất.
Nội dung xuất khẩu lao động
Trong nội dung xuất khẩu lao động ở nước ngoài người lao động cần nên biết 2 vấn đề:
- Về thời hạn được phép đưa người lao động đi làm ở nước ngoài
- Xuất khẩu lao động tại chỗ (Xuất khẩu lao động nội biên): người lao động nội địa làm việc cho các doanh nghiệp FDI, các tổ chức quốc tế qua mạng internet.
Người lao động ở đây bao gồm: người lao động làm các hoạt động phổ thông, sản xuất , giúp việc….(những hoạt động ít yêu cầu trình độ chuyên môn), chuyên gia, tu nghiệp sinh.
Chuyên gia: là những người lao động có trình độ chuyên ngành từ bậc Đại Học trở lên.
Tu nghiệp sinh : chỉ những người lao động chưa phục vụ được yêu cầu về trình độ chuyên môn của nước nhập khẩu lao động và nếu muốn vào thực hiện công việc ở các nước này họ phải được hợp pháp hóa dưới hình thức tu nghiệp sinh – có nghĩa là vừa làm vừa được đào tạo bắt đầu về trình độ chuyên ngành kỹ thuật.
Phân loại xuất khẩu lao động
Căn cứ vào cơ cấu người lao động đưa đi:
+ Lao động có nghề: là loại lao động trước khi ra nước ngoài thực hiện công việc đã được huấn luyện thành thạo một loại nghề nào đấy và khi số lao động này ra nước ngoài làm việc có khả năng bắt tay ngay vào hoạt động mà không phải bỏ ra thời gian và tiền của để tiến hành huấn luyện nữa.
+ Lao động không có nghề: là loại lao động mà khi ra nước ngoài làm việc chưa được huấn luyện một loại nghề nào cả. Loại lao động này phù hợp với những công việc đơn giản, không cần trình độ chuyên ngành hoặc phía nước ngoài cần phải tiến hành đào tạo cho mục tiêu của mình trước khi đưa vào sử dụng.
Căn cứ vào nước xuất khẩu lao động:
+ Nhóm các nước phát triển: Có xu thế gởi lao động kỹ thuật cao sang các nước đang tăng trưởng để thu ngoại tệ. Trường hợp này không đơn giản là chảy máu chất xám mà là đầu tư chất xám có mục đích. Việc đầu tư nhằm một phần thu lại kinh phí huấn luyện cho đội ngũ người có chuyên môn trong nhiều năm
+ Nhóm các nước đang phát triển: có xu hướng gửi lao động bậc trung hoặc bậc thấp sang các nước có nhu cầu để thu thập tiền công và tích luỹ ngoại tệ, giảm nhẹ khó khăn kinh tế và sức ép việc làm nội địa.
Điều kiện để người lao động có khả năng đi xuất khẩu lao động tại nước ngoài
Người lao động muốn đi xuất khẩu lao động tại nước ngoài phải chiều lòng các điều kiện sau:
Thứ nhất: Có khả năng hành vi dân sự đầy đủ
Theo quy định của pháp luật dân sự, một người được chọn lựa là có năng lực hành vi dân sự đầy đủ khi đủ 18 tuổi và có thể tự mình tham gia xác lập quan hệ dân sự và hành động nghĩa vụ tương ứng phát sinh từ quan hệ dân sự đó, trừ hoàn cảnh người bị tuyên bố mất khả năng hành vi dân sự, bị làm giảm năng lực hành vi dân sự.
Thứ hai: tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài
Do đây là quan hệ dân sự có thể mọi giao dịch đều phải được xác lập trên tinh thần tình nguyện của các bên khi tham gia giao kết hợp đồng. Pháp luật nghiêm cấm các hành vi xâm phạm tính tự nguyện của chủ thể khi giao kết hợp đồng.
Thứ ba: Người lao động phải phục vụ đủ điều kiện về sức khỏe theo quy định của pháp luật nước ta và đòi hỏi của nước chào đón người lao động.
Do đây chính là quan hệ mua bán sức lao động nên nó gắn liền với sức khỏe của người lao động, chỉ người lao động phục vụ tốt điều kiện về sức khỏe mới có thể đảm bảo hành động tốt hoạt động được giao.
Các hình thức xuất khẩu lao động
Hình thức xuất khẩu lao động là cách thức thực hiện việc đưa người lao động đi thực hiện công việc có thời hạn ở nước ngoài do nhà nước quy định. Ở Viet Nam cho đến thời điểm hiện tại hiện hữu các hình thức sau
Cung ứng lao động ra nước ngoài
Nội dung: Các công ty xuất khẩu lao động sẽ tuyển lao động Việt Nam đi thực hiện công việc ở nước ngoài theo các hợp đồng cung ứng lao động.
Dấu hiệu :
- Các công ty tự mình đảm nhiệm toàn bộ các khâu từ tuyển chọn đến huấn luyện, đưa đi và quản lý người lao động ở nước ngoài
- Các đòi hỏi về tổ chức lao động do phía nước đón nhận đặt ra
- Quan hệ lao động được thay đổi bởi pháp luật của nước tiếp nhận
- Quá trình quản trị là ở nước ngoài, người lao động chịu sự giám sát trực tiếp của người sử dụng lao động nước ngoài
- Quyền và nghĩa vụ của người lao động do phía nước ngoài đảm bảo.
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhận thầu
Nội dung xuất khẩu lao động : Các doanh nghiệp nước ta trúng thầu, nhận khoán công trình ở nước ngoài hoặc đầu tư dưới hình thức liên doanh, liên kết chia sản phẩm hoặc các hình thức đầu tư khác. Hình thức này chưa rộng rãi nhưng sẽ phát triển trong tương lai cộng với quá trình hội nhập kinh tế quốc tế và khu vực.
Dấu hiệu :
- Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam sẽ tuyển chọn lao động Viet Nam nhằm hành động các hợp đồng kinh tế, liên doanh, liên kết giữa Việt Nam và nước ngoài
- Các yêu cầu về tổ chức lao động, điều kiện lao động do doanh nghiệp xuất khẩu lao động nước ta đặt ra
- Doanh nghiệp xuất khẩu lao động Viet Nam trực tiếp đưa lao động sang nước ngoài, quản lý, bảo đảm quyền lợi và nghĩa vụ cho lao động tại nước ngoài. Do đó quan hệ lao động tương đối ổn định
- Cả người sử dụng con người Việt Nam và lao động nước ta đều phải tuân theo pháp luật nước nhập khẩu lao động
- Lao động cũng cần có trình độ học vấn, ngoại ngữ tốt, ăn nói xã hội rộng, tìm hiểu rõ các tất cả thông tin đối tác.
Trên đây Sme.vn đã giải đáp cũng như là cung cấp mọi thông tin về xuất khẩu lao động là gì? Có những loại xuất khẩu lao động nào?. Hy vọng với những thông tin trên đây bạn sẽ tìm được những thông tin hữu ích cho bản thâm. Cảm ơn các bạn vì đã dành thời gian để xem qua bài viết!
Văn tài – tổng hợp
Tham khảo nguồn ( luanvanviet.com, luatduonggia.vn, career.gpo.vn, … )
Bình luận về chủ đề post