• Trang Chủ
  • Chiến lược sme
    Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?

    Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?

    Kỹ năng tin học là gì? Top những kỹ năng tin học cần thiết

    Kỹ năng tin học là gì? Top những kỹ năng tin học cần thiết

    VIB và “The Masked Singer Vietnam”: Chuyên nghiệp và quy mô

    VIB và “The Masked Singer Vietnam”: Chuyên nghiệp và quy mô

    Hệ số ROE của VIB đạt 30% liên tiếp trong 3 năm.

    VIB lên kế hoạch chia cổ tức tiền mặt 35%

    Cơ sở sản xuất nón lưỡi trai Phước Thịnh Corp

    List cơ sở sản xuất mũ lưỡi trai giá rẻ tại TPHCM

    hướng dẫn accesstrade

    Hướng dẫn accesstrade chi tiết dành cho người mới

    Cách tiến hành những cuộc họp hiệu quả bạn cần chú ý

    Cách tiến hành những cuộc họp hiệu quả bạn cần chú ý

    Giải đáp thắc mắc mua cá mút đá sống ở TPHCM tươi ngon nhất

    Giải đáp thắc mắc mua cá mút đá sống ở TPHCM tươi ngon nhất

    Mua yến sào ở quận 12 nơi nào uy tín, chất lượng

    Mua yến sào ở quận 12 nơi nào uy tín, chất lượng

  • Quản Trị
  • Tài Chính sme
  • Tâm sự Sme
    Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?

    Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?

    Kỹ năng tin học là gì? Top những kỹ năng tin học cần thiết

    Kỹ năng tin học là gì? Top những kỹ năng tin học cần thiết

    VIB và “The Masked Singer Vietnam”: Chuyên nghiệp và quy mô

    VIB và “The Masked Singer Vietnam”: Chuyên nghiệp và quy mô

    Hệ số ROE của VIB đạt 30% liên tiếp trong 3 năm.

    VIB lên kế hoạch chia cổ tức tiền mặt 35%

    Cơ sở sản xuất nón lưỡi trai Phước Thịnh Corp

    List cơ sở sản xuất mũ lưỡi trai giá rẻ tại TPHCM

    hướng dẫn accesstrade

    Hướng dẫn accesstrade chi tiết dành cho người mới

    Cách tiến hành những cuộc họp hiệu quả bạn cần chú ý

    Cách tiến hành những cuộc họp hiệu quả bạn cần chú ý

    Giải đáp thắc mắc mua cá mút đá sống ở TPHCM tươi ngon nhất

    Giải đáp thắc mắc mua cá mút đá sống ở TPHCM tươi ngon nhất

    Mua yến sào ở quận 12 nơi nào uy tín, chất lượng

    Mua yến sào ở quận 12 nơi nào uy tín, chất lượng

  • Tin Tức – Sự Kiện
  • Trang Chủ
  • Chiến lược sme
    Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?

    Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?

    Kỹ năng tin học là gì? Top những kỹ năng tin học cần thiết

    Kỹ năng tin học là gì? Top những kỹ năng tin học cần thiết

    VIB và “The Masked Singer Vietnam”: Chuyên nghiệp và quy mô

    VIB và “The Masked Singer Vietnam”: Chuyên nghiệp và quy mô

    Hệ số ROE của VIB đạt 30% liên tiếp trong 3 năm.

    VIB lên kế hoạch chia cổ tức tiền mặt 35%

    Cơ sở sản xuất nón lưỡi trai Phước Thịnh Corp

    List cơ sở sản xuất mũ lưỡi trai giá rẻ tại TPHCM

    hướng dẫn accesstrade

    Hướng dẫn accesstrade chi tiết dành cho người mới

    Cách tiến hành những cuộc họp hiệu quả bạn cần chú ý

    Cách tiến hành những cuộc họp hiệu quả bạn cần chú ý

    Giải đáp thắc mắc mua cá mút đá sống ở TPHCM tươi ngon nhất

    Giải đáp thắc mắc mua cá mút đá sống ở TPHCM tươi ngon nhất

    Mua yến sào ở quận 12 nơi nào uy tín, chất lượng

    Mua yến sào ở quận 12 nơi nào uy tín, chất lượng

  • Quản Trị
  • Tài Chính sme
  • Tâm sự Sme
    Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?

    Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?

    Kỹ năng tin học là gì? Top những kỹ năng tin học cần thiết

    Kỹ năng tin học là gì? Top những kỹ năng tin học cần thiết

    VIB và “The Masked Singer Vietnam”: Chuyên nghiệp và quy mô

    VIB và “The Masked Singer Vietnam”: Chuyên nghiệp và quy mô

    Hệ số ROE của VIB đạt 30% liên tiếp trong 3 năm.

    VIB lên kế hoạch chia cổ tức tiền mặt 35%

    Cơ sở sản xuất nón lưỡi trai Phước Thịnh Corp

    List cơ sở sản xuất mũ lưỡi trai giá rẻ tại TPHCM

    hướng dẫn accesstrade

    Hướng dẫn accesstrade chi tiết dành cho người mới

    Cách tiến hành những cuộc họp hiệu quả bạn cần chú ý

    Cách tiến hành những cuộc họp hiệu quả bạn cần chú ý

    Giải đáp thắc mắc mua cá mút đá sống ở TPHCM tươi ngon nhất

    Giải đáp thắc mắc mua cá mút đá sống ở TPHCM tươi ngon nhất

    Mua yến sào ở quận 12 nơi nào uy tín, chất lượng

    Mua yến sào ở quận 12 nơi nào uy tín, chất lượng

  • Tin Tức – Sự Kiện
ATP Software Kinh nghiệm

Xu hướng mới giúp thu phục nhân tài hiệu quả

ATP Bởi ATP
11/06/2021
Trong Kinh nghiệm, Quản Trị, Tuyển dụng
0
Điều cần biết khi xây dựng đội ngũ nhân viên

Xu hướng mới giúp thu phục nhân tài dù bạn đang đảm nhận nhiệm vụ giao tiếp với ứng viên ở tuyến đầu hay lui về đằng sau đảm nhiệm công tác giúp đỡ nhân sự, Ở nội dung sau đây là danh sách các việc bạn cần có thể làm để có thể thu phục nhân tài cho công ty nhé.

Mục Lục

  • Xu hướng mới giúp thu phục nhân tài
    • Xu hướng mới giúp thu phục nhân tài kinh nghiệm của giám đốc tuyển mộ
    • Công nghệ
    • Máy móc sẽ dạy chúng ta
  • Tập trung mạnh vào công việc đào tạo nguồn nhân lực nội bộ
  • Cộng với marketing
  • Sếp ở đây không đơn giản là nhà lãnh đạo

Xu hướng mới giúp thu phục nhân tài

Xu hướng mới giúp thu phục nhân tài hiệu quả
Xu hướng mới giúp thu phục nhân tài

Xu hướng mới giúp thu phục nhân tài kinh nghiệm của giám đốc tuyển mộ

Sẽ trở thành một ưu tiên lớn hơn. Nâng cao kinh nghiệm làm việc ứng viên là một trong những chủ đề thảo luận về nhân viên “nóng” nhất ngày nay, tuy vậy điều đó mới chỉ xử lý một vế của phương trình. Giống như ứng viên, các nhà quản lý tuyển dụng cũng mong muốn có trải nghiệm như-khách-hàng với các kết quả được chuyển đi mau chóng còn thông tin thì được đón nhận hoặc chia sẻ thực sự đơn giản thông qua một nút bấm.

Của năm 2017, phụ thuộc vào dữ liệu, các đội ngũ nhân sự sẽ đầu tư nhiều thời gian hơn cho công tác thiết lập mục tiêu về thời gian tuyển thành công một vị trí, cung cấp các báo cáo tiến độ đều đặn hơn và cải tiến quy trình làm việc nội bộ hiệu quả hơn.

>>>Xem thêm :Những khóa học tài chính doanh nghiệp ngắn hạn hay nhất

Công nghệ

Sẽ giúp các nhà tuyển dụng dự báo khả năng phản hồi của ứng viên. Các bộ máy tạo nguồn đang trở thành trực quan hơn, cùng lúc đó có thể căn cứ vào các tín hiệu chắc chắn để trao cho người sử dụng con người sự thấu hiểu ở cấp độ cao hơn. Hiểu được doanh nghiệp hiện tại của ứng viên đang công việc trong trạng thái nào? Ứng viên có cập nhật hồ sơ lên các kênh truyền thông xã hội không?

Người lao động trung bình sẽ gắn bó bao lâu với một nhiệm vụ cụ thể nào đó cho một công ty? Những bộ máy tạo nguồn sẽ có khả năng nhận xét các yếu tố để đưa rõ ra dự đoán quanh việc ứng viên đã đến ranh giới của quyết định điều chỉnh hoạt động chưa, điều này giúp nhiều doanh nghiệp mở rộng nguồn tuyển chọn lao động cũng như có thể tuyển người với tỷ lệ cạnh tranh cao hơn.

Máy móc sẽ dạy chúng ta

Một hoặc hai điều về bí quyết làm cách nào trò chuyện với chúng ta. 59% nhà quản trị con người cho biết họ đã thử dùng nhiều cụm keyword chuyên sử dụng tìm kiếm ứng viên để rồi sau đó phát hiện thấy rằng các từ khóa đó không giống với những gì ứng viên thực sự đang dùng khi tự miêu tả về kỹ năng và kinh nghiệm của mình.

Với mức độ phong phú về các vị trí nhân sự đang tuyển dụng của đa dạng loại hình công ty và sự khác biệt trong phương ngữ của từng ứng viên, thì một chuyên gia có thể hiểu được hết những công cụ hay bí quyết thức miêu tả không giống nhau về kỹ năng ứng viên hầu hết là bất khả thi. Thế nên càng ngày nhiều doanh nghiệp sẽ chuyển sang dùng công cụ với năng lực tìm kiếm ngữ nghĩa làm phiên dịch cho họ.

Tập trung mạnh vào công việc đào tạo nguồn nhân lực nội bộ

Theo khảo sát, của năm qua, khi nền kinh tế được cải thiện hơn thì tỷ lệ nhân sự tự rời bỏ công ty cũng tăng cao hơn. Các cuộc “di cư” lớn nhất diễn ra với nhóm nhân sự tầm trung và sơ cấp trong các lĩnh vực như dịch vụ khách hàng, công nghệ nội dung, bán hàng, tăng trưởng mặt hàng và marketing.

Hướng dẫn trả lời phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh thành công – Anh Ngữ  Phước Tuệ
Tập trung mạnh vào công việc đào tạo nguồn nhân lực nội bộ

Xu hướng mới giúp thu phục nhân tài việc tạo ra và nuôi dưỡng nguồn ứng viên nội bộ, những người cũ trong tổ chức đang có ước muốn tiến lên và đóng góp vào sự tăng trưởng của doanh nghiệp là điều đang được chú ý hàng đầu. Để có thể tập trung mạnh vào công tác này thì sự đảm bảo gắn bó dài hạn với tổ chức của cấp dưới sẽ là điều bận tâm lớn mà các công ty cần cân nhắc.

>>>Xem thêm Ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không? Có nên học quản trị nhân lực không?

Cộng với marketing

Cách để mang các giá trị sản phẩm (như văn hóa công ty, phúc lợi công ty…) của mình đến cho ứng viên hay đưa ra các thông số chứng khoán, hình ảnh “lung linh” về công ty sẽ không để lại gây lại hiệu ứng tốt như trước nửa. Thay vì vậy, nhiều nhà phỏng vấn sẽ tiếp tục quảng bá cho thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp cũng như những cơ hội việc làm thông qua các kênh social tối tân hơn.

Sếp ở đây không đơn giản là nhà lãnh đạo

– Chỉ là nhà quản lý giỏi, bạn sẽ bắt đầu phá vỡ chủ đạo các nguyên tắc do nhà lãnh đọa cấp cao hơn đưa rõ ra.

– Nhà lãnh đạo sẽ thường nhìn vào bên trong đơn vị và bên trong mỗi người để thấy được sự sai biệt trong phong cách, cá tính hay mục tiêu cũng giống như nhu cầu và động lực của từng cá nhân. Tiếp đến, họ sẽ tìm ra những bí quyết tốt nhất để giúp cho từng cá nhân tăng trưởng bản thân và mang lại thành tích cao nhất cho doanh nghiệp.

Phỏng vấn điều dưỡng đi Đức: Những bí kíp giúp bạn pass visa
Sếp ở đây không đơn giản là nhà lãnh đạo

– Xu hướng mới giúp thu phục nhân tài trong thời gian đấy, nhà lãnh đọa lại nhìn ra bên ngoài. Họ tìm kiếm những tầm nhìn xa và tìm kiếm tương lai và cả những con đường thay thế. Họ là những người có tầm nhìn và suy xét kế hoạch và mục tiêu của nhà quản lý hoàn toàn khác với nhà quản lý.

Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về xu hướng mới giúp thu phục nhân tài hiệu quả. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết của sme.vn nhé.

>>Xem thêm 5 cách tăng doanh thu “thần tốc” nhờ thiết kế bao bì chuyên nghiệp

Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa

Tham khảo ( www.farorecruitment.com.vn, blog.freec.asia, … )

Bài Viết Trước

Chọn nhân tài hay nhân tài bỏ sếp câu hỏi của doanh nghiệp

Bài Viết Tiếp Theo

Mẹo tâm lý trong giao tiếp hiệu quả khi gặp người lạ

Bài Viết Tiếp Theo
Đọc vị ứng viên bằng nhà tuyển dụng cần chú ý

Mẹo tâm lý trong giao tiếp hiệu quả khi gặp người lạ

Bình luận về chủ đề post

Bài Viết Mới

Nhân viên PQC là gì? PQC cần có những kỹ năng gì?

Nhân viên PQC là gì? PQC cần có những kỹ năng gì?

18/03/2023
Senior Marketing Executive là gì​? Senior Marketing Executive có nghĩa vụ gì?

Senior Marketing Executive là gì​? Senior Marketing Executive có nghĩa vụ gì?

13/03/2023
Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?

Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?

13/03/2023
Tại sao hơn 500 doanh nghiệp chọn thi công gian hàng triển lãm tại Gia Long

Tại sao hơn 500 doanh nghiệp chọn thi công gian hàng triển lãm tại Gia Long

09/03/2023
Lương làm thêm giờ là gì? Cách tính lương làm thêm giờ đơn giản

Lương làm thêm giờ là gì? Cách tính lương làm thêm giờ đơn giản

08/03/2023
Đàm phán là gì? Đàm phán cần phải chuẩn bị gì?

Đàm phán là gì? Đàm phán cần phải chuẩn bị gì?

03/03/2023

SME

Doanh Nghiệp vừa và nhỏ là Blog chia sẻ kinh nghiệm quản trị doanh nghiệp Sme. Ngoài ra Website còn chia sẻ các tin tức và sự kiện liên quan đến các vấn đề mới nhất nhất của doanh nghiệp Sme

Chuyên Mục

  • Bài Học Kinh Doanh
  • Chiến lược sme
  • Chưa được phân loại
  • ĐỊnh hướng nghề nghiệp
  • Doanh nghiệp
  • Doanh nhân
  • Kiên thức SME
  • Kinh nghiệm
  • Kinh nghiệm làm việc
  • Kỹ năng bán hàng
  • Nguồn Nhân Lực
  • Phát Triển Bản Thân
  • Quản Trị
  • Tài Chính sme
  • Tâm sự Sme
  • Tin Tức – Sự Kiện
  • Tuyển dụng

Bài Viết Mới

  • Nhân viên PQC là gì? PQC cần có những kỹ năng gì?
  • Senior Marketing Executive là gì​? Senior Marketing Executive có nghĩa vụ gì?
  • Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?
  • Trang Chủ
  • Chiến lược sme
  • Quản Trị
  • Tài Chính sme
  • Tâm sự Sme
  • Tin Tức – Sự Kiện

© 2023 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.