Vì sao nhân viên giỏi ra đi? Điều bạn cần biêt

Vì sao nhân viên giỏi ra đi? Việc một nhân viên giỏi ra đi là tổn thất lớn cho công ty vì bạn sẽ phải tìm người thay thế, làm quen với công việc, và đào tạo nhân sự lại từ đầu. Vậy hãy cùng tìm hiểu về nguyên nhân mà nhân viên giỏi ra đi và các cách giứ chân nhân viên nhé.

Vì sao nhân viên giỏi ra đi?

Vì sao nhân viên giỏi ra đi?​ Sự trì trệ

Không nhân viên nào mong muốn làm cùng một ngành nghề trong 20 hay 40 năm tới. Họ mong muốn được khích lệ khuyến khích và phát triển sự nghiệp. Nếu doanh nghiệp không thể vẽ ra lộ trình phát triển cho nhân viên thì họ sẽ tìm nơi khác. Trong khi tìm được việc mới, họ sẽ giản đơn chán nản, buồn bực và hay cáu kỉnh – toàn bộ những yếu tố này sẽ ảnh hưởng đến công ty và toàn thể phòng ban của họ.

>>>Xem thêm :Sofa da bò Italia có gì đặc biệt

Công việc quá tải

Công việc nào cũng căng thẳng, tuy nhiên nếu nhân viên đều đặn bị quá tải trong công việc thì họ sẽ luôn mệt mỏi và năng suất làm việc kém đi. Đặc biệt đối với những nhân viên giỏi thì bạn sẽ có xu hướng tin tưởng họ nhiều hơn và giao nhiều việc hơn. Nếu bạn không sở hữu những hình thức thừa nhận hoặc thăng chức tăng lương, họ sẽ cảm nhận thấy họ bị doanh nghiệp lợi dụng.

Tầm nhìn mờ mịt

Một công ty có mục đích hoành tráng tuy nhiên không xác định quá trình biến những ước mong này trở thành sự thật thì chẳng có ý nghĩa gì cả. Những nhân viên giỏi sẽ không mong muốn dành ra thời gian và công sức cho một điều viển vông. Họ đều thích được đóng góp cho các bước thực hiện sứ mạng và tầm nhìn của công ty hơn là chỉ đứng ngoài quan sát.

Lợi nhuận là trước tiên

Khi doanh nghiệp chỉ quan tâm đến lơi nhuận, nhân viên giỏi sẽ ra đi và những nhân sự còn ở lại đa phần là năng lực bình thường hoặc không quan tâm đến việc kiếm việc mới. Kết quả là doanh nghiệp đat được lợi nhuận thấp hơn, tinh thần thực hiện công việc của nhân viên đi xuống. Hãy đừng có quên rằng lợi nhuận và việc làm hài long các cổ đông là quan trọng nhưng sự thành công của một công ty lúc nào cũng phải dựa trên nền tảng nhân viên, những người thưc sự đóng góp để công ty thành công.

Môi trường làm việc không tạo được cảm hứng

Một môi trường thực hiện công việc cứng nhắc và không chuyên nghiệp dễ khiến nhân sự giỏi sớm rời bỏ. Họ không nhìn thấy được sự hợp lý với văn hóa doanh nghiệp, cộng sự thì dành quá nhiều thời gian để nói không tốt và đấu đá lẫn nhau tuy nhiên mỗi khi nhắc đến hoạt động thì lại ì ạch, đùn đẩy cho người đối diện.

Vì sao nhân viên giỏi ra đi? Để công việc đạt kết quả tốt nhất thì toàn bộ mọi người phải cùng hỗ trợ và giúp đỡ lẫn nhau, tinh thần tập thể phải được đưa lên hàng đầu. Nếu như chỉ có độc nhất một người biết được triết lí này thì việc hợp tác cũng trở nên vô nghĩa.

>>>Xem thêm :Học ngành quản trị nhân sự ra trường có thể làm những công việc gì?

Yếu tố bình đẳng

Một khi môi trường công sở bị lấn át bởi sự “bất bình đẳng” và thiếu yếu tố bình đẳng thì đó là một trở ngại lớn cho người làm công, đặc biệt là những người giỏi. Khi vào làm cho một doanh nghiệp, nhân viên đã phải điều chỉnh mình theo chiều hướng phát triển chung. Tuy vậy bạn cũng phải cải cách môi trường thực hiện công việc bình đẳng thay vì những thứ văn hóa lỗi thời đã xuất hiện từ lâu.

Nhân sự cũng là những chúng ta và họ cần được tôn trọng để làm việc với hiệu năng tối ưu. Vì lẽ đó bạn phải đối xử và đánh giá công bằng, quan tâm tới các nhân viên của mình để họ cảm thấy được tôn trọng và thuộc một phần của đội ngũ.

Những người nhân viên giỏi, họ thật sự cần gì?

• Họ cần khi đi làm họ được nhận đồng lương thỏa đáng với khả năng và tài năng của họ, họ chờ đợi họ có đủ thu nhập mà không phải lo âu đến “cơm áo gạo tiền” để từ đấy cống hiến hết lòng cho doanh nghiệp. Như Vậy coi như là lãnh đạo bạn phải làm thế nào để sản sinh ra sự bình đẳng, tức là người giỏi nên có thu nhập tốt hơn người kém.

• Là một người giỏi và có khả năng, họ thường thuộc những người “nổi loạn”, họ chờ đợi sếp của mình dùng đúng tài năng và đam mê của họ, tôn trọng một lời phàn nàn của họ chứ không phải cuộc họp nào cũng thấy sếp nói từ đầu đến cuối rồi thấy họ có “ý kiến khác”
• Vì sao nhân viên giỏi ra đi? Là một người giỏi và có năng lực, họ sẽ mong công việc của mình là có ý nghĩa. Họ chờ đợi phần hoạt động của họ đóng góp một cái gì đó vào sứ mạng của tổ chức tức thuộc một phần nhỏ bé của họ đang làm

Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về vì sao nhân viên giỏi ra đi? Điều bạn cần biêt. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết của sme.vn nhé.

>>Xem thêm Tại sao tra cứu bảo hiểm xã hội lại cần thiết và các cách tra cứu

Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa

Tham khảo ( iconicjob.vn, acabiz.vn, … )