Tìm hiểu về Headhunter là gì? Headhunter có vai trò gì?

Tìm hiểu về Headhunter tuy chỉ mới xuất hiện trong những năm gần đây nhưng Headhunter đang dần trở nên rất phổ biến. Vậy Headhunter  là gì? Qua bài viết dưới đây sẽ cung cấp thêm nhiều thông tin hơn đến bạn đọc, cùng tham khảo nhé.

Tìm hiểu về Headhunter​?

Headhunter là gì? Headhunter là những người chuyên tìm nhân sự cấp cao cho các doanh nghiệp, tập đoàn lớn. Headhunter có xuất thân từ nhóm ngành xã hội, kinh tế. Khi tư vấn cho các ứng viên họ không thu bất cứ khoản phí nào của ứng viên hơn nữa còn giúp tìm được vị trí thích hợp, phát huy năng lực, phát triển sự nghiệp.

Thị trường ở lĩnh vực này hiện nay có sự cạnh tranh rất lớn, nhu cầu tìm nhân sự chất lượng cao tăng lên. Hơn nữa nhân viên ở vị trí càng cao cấp càng khó tuyển. Xuất phát từ vấn đề đó, các Headhunter sẽ thay mặt doanh nghiệp để đi tìm các ứng viên như vậy.

Xem thêm Tổng hợp các doanh nghiệp việt nam sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế nước nhà

Phân biệt Headhunter và HR

Đến nay dịch vụ headhunt vẫn rất phổ biến nhưng có người nhầm giữa HR và người săn chất xám Headhunter. Bạn có thể căn cứ vào một số thông tin dưới đây để phân biệt:

Về kinh nghiệm

Các công ty lớn có bộ phận HR chuyên quản lý tuyển dụng nhân sự. Họ thường là những người có kinh nghiệm chuyên môn, có khả năng chọn ra những ứng viên ưu tú. Vậy nhưng ở các công ty vừa và nhỏ bộ phận nhân sự không được chú trọng.

Nếu công ty có nhu cầu tuyển nhân sự sẽ có 1-2 người phỏng vấn, tất nhiên họ đều chưa có nhiều kinh nghiệm tuyển nhân sự. Nhưng với headhunter thì ngược lại, họ là những người hoạt động độc lập có khả năng cũng như kinh nghiệm chuyên môn để săn lùng chất xám tốt.

Về nhiệm vụ

Công việc của họ đều là tuyển dụng nhân sự nhưng mỗi bên có nhiệm vụ khác nhau. Trong khi HR chỉ tuyển dụng trong một thời gian ngắn để đủ người thì headhunter vẫn làm việc thường xuyên.

Ngoài quảng bá về dịch vụ headhunter cần tìm thêm các hồ sơ ứng viên chất lượng đồng thời mở rộng mối quan hệ để tìm kiếm người tài. Ngoài ra headhunter cũng cần đảm bảo nhân sự mang đến cho doanh nghiệp là chất lượng nhất.

Headhunter đảm nhiệm những công việc gì? 

Các headhunter chuyên nghiệp luôn tuân thủ theo quy trình sau:

– Thiết lập, triển khai và nâng cấp các chiến dịch online marketing để quảng bá thương hiệu của doanh nghiệp cung cấp dịch vụ headhunting. Từ đó, đơn vị headhunt có thêm “đơn đặt hàng” từ các nhà tuyển dụng và số lượng lớn các ứng viên.

– Gửi thư mời ứng tuyển cho các ứng viên bị động và cập nhật thông tin từ họ để bổ sung vào hệ thống các ứng viên tiềm năng cho các doanh nghiệp khi cần. – Tổng hợp những yêu cầu tuyển dụng của các khách hàng doanh nghiệp (tuyển vị trí nào, phần mô tả công việc, số lượng ứng viên  cho từng vị trí và khu vực cần tuyển, thời gian hẹn phỏng vấn, thời hạn đăng tin tuyển dụng,…) và offer chi phí sử dụng dịch vụ.

– Sàng lọc các hồ sơ của các ứng viên để tìm kiếm nhân sự cấp cao và hẹn lịch phỏng vấn với các ứng viên để chọn lọc ứng viên phù hợp theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.

– Yêu cầu ứng viên xác nhận lịch phỏng vấn.

– Tiến hành phỏng vấn ứng viên và báo kết quả phỏng vấn và các ứng viên trúng tuyển cho đơn vị sử dụng dịch vụ headhunter. Sau đó, nhà tuyển dụng sẽ hẹn lịch phỏng vấn trực tiếp với các ứng viên được cung cấp theo đúng quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.

Tại sao doanh nghiệp cần dịch vụ Headhunter?

Headhunter là gì? Lựa chọn các công ty headhunt để tìm nhân viên cấp cao doanh nghiệp có thể có được những lợi ích sau đây:

Giúp tiết kiệm thời gian 

Tìm kiếm một nhân sự còn thiếu sẽ mất rất nhiều thời gian, công sức. Với headhunter chuyên nghiệp họ có thể hợp lý hóa cả quy trình đồng thời xử lý mọi việc trong thời gian ngắn. Doanh nghiệp sẽ nhận lại một danh sách ứng viên chất lượng đã được sàng lọc kỹ lưỡng.

Xem thêm EBH là phần mềm bảo hiểm xã hội điện tử được nhiều doanh nghiệp tin dùng

Tiết kiệm chi phí tuyển dụng

Dùng dịch vụ headhunt của công ty chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tuyển dụng. Chi phí phải trả trước có thể sẽ cao nhưng nếu như so với việc đăng tuyển dụng, tiếp thị, sau đó sàng lọc, phỏng vấn, chi phí doanh thu bổ sung.

Tìm hiểu về Headhunter thậm chí một số trường hợp tuyển dụng không được bạn sẽ phải lặp lại quy trình trên. Như vậy lựa chọn headhunter chắc chắn sẽ tiết kiệm hơn. Bên cạnh đó headhunter cũng giúp bạn biết được xu hướng tuyển dụng đồng thời thương lượng bồi thường theo tiêu chuẩn của ngành.

Dễ dàng tìm ra nguồn ứng viên chất lượng

Doanh nghiệp có thể đăng tuyển trên website, các trang việc làm hay mạng xã hội nhưng đều không thể đảm bảo rằng các kênh này sẽ mang đến ứng viên chất lượng.

Bởi những ứng viên có kỹ năng, trình độ thường không tìm việc mới. Các công ty headhunt sẽ theo dõi hồ sơ của các ứng viên có kinh nghiệm nhưng không tự tìm việc. Sau đó tiếp cận, thuyết phục họ nếu thấy có vị trí tuyển dụng thích hợp. Như vậy có thể thấy được, nguồn nhân lực do headhunter cung cấp sẽ chất lượng hơn nhà tuyển dụng nội bộ.

Giảm thiểu rủi ro khi tuyển dụng

Nếu nhân viên chất lượng kém có thể ảnh hưởng xấu đến doanh nghiệp. Hơn nữa vấn đề càng trở nên nghiêm trọng hơn nếu đó là các vị trí quản lý hay kinh doanh. Nhờ có headhunter có thể giúp doanh nghiệp tìm được các ứng viên phù hợp với nhu cầu.

Xem thêm Chọn nhân tài hay nhân tài bỏ sếp câu hỏi của doanh nghiệp

Độ bảo mật thông tin cao

Tìm hiểu về Headhunter khi có nhu cầu tuyển dụng các vị trí cấp cao như điều hành, quản lý cần phải bảo mật thông tin. Các công ty  headhunt sẽ giữ bí mật ứng viên đồng thời thuyết phục các ứng viên tiềm năng từ những công ty cạnh tranh.

Qua bài viết trên đây Sme.vn đã cung cấp các thông tin về tìm hiểu về Headhunter là gì? Headhunter có vai trò gì?. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành nhiều thời gian để xem qua bài viết này nhé.

Lộc Đạt – Tổng hợp & chỉnh sửa

Tham khảo ( hrchannels.com, 123job.vn, … )