Reference Check trong tuyển dụng là gì? đây là một bước trong công thức tuyển dụng đang được các chuyên gia khuyến khích sử dụng trong khi công ty tìm kiếm ứng viên thuộc mọi vị trí, mọi cấp bậc. Qua bài viết dưới đây sẽ giải đáp nhiều câu hỏi của các bạn đọc, cùng coi qua nội dung sau đây nhé!
Mục Lục
Reference Check trong tuyển dụng là gì?
Reference Check – tạm dịch là kiểm tra tham chiếu – là một bước trong công thức tuyển dụng, mà qua đó, nhà tuyển dụng sẽ tiến hành liên hệ với người có nhiệm vụ quản lý ở công ty cũ, trường đại học hoặc một số cộng sự mà ứng viên bổ sung dữ liệu kết nối (điện thoại, mail…)
Kiểm tra tham chiếu cho phép công ty lấy thêm nội dung hoặc kiểm chứng độ chuẩn mực những gì ứng viên biểu hiện trong sơ yếu lý lịch. Đấy có khả năng là thông tin về thành tích thực hiện công việc, hậu quả học tập hoặc tính bí quyết của ứng viên trong hoạt động.
Nhiệm vụ của Reference check trong tuyển dụng
Nhờ áp dụng Reference Check trong tuyển dụng, công ty sẽ có cái nhìn sâu hơn, rộng hơn với nhiều dữ liệu sàng lọc đặc biệt về ứng viên của mình, hỗ trợ việc cân nhắc xác định chuẩn xác ứng viên hợp nhất cho từng vị trí công việc. Cụ thể:
- Đầu tiên, reference checking giúp nhà phỏng vấn xác minh tính trung thực những nội dung thể hiện trong hồ sơ xin việc. Cụ thể là những tất cả thông tin bằng cấp, tính bí quyết, khả năng làm việc… của ứng viên.
- Kế tiếp, việc thực hiện reference check giúp khai thác thêm những góc khuất trong hoạt động và cuộc sống mà ứng viên chưa biểu hiện, thường là những sai sót, điểm không đẹp không muốn nói đến.
- Ngoài ra, kiểm tra lý lịch nhân viên còn để kiểm tra năng lực chuyên ngành phù hợp với tính chất công việc đang tuyển nhân viên thông qua năng lực thích nghi với hoạt động trước đây, nhất là những hoạt động có tính chất cũng giống như.
- kKểm tra cách cư xử, khả năng giao tiếp trong công việc và tại công sở. Những kỹ năng này là một phần đặc biệt trong việc đánh giá ứng viên.
Tại sao phải kiểm duyệt lý lịch nhân viên?
Bổ sung thêm các nội dung còn trống
Trong quá trình phỏng vấn, rất hiếm khi ứng viên tự động bổ sung phong phú những thông tin không thể thiếu nhà phỏng vấn cần. Nhằm đưa rõ ra những nhận xét một bí quyết khách quan nhất.
Khi đó, việc tìm hiểu và xác thực sẽ giúp nhà tuyển dụng biết thêm về những nội dung còn không đủ đấy để hiểu một cách rõ ràng hơn về ứng viên.
Xác minh nội dung ứng viên bổ sung
Reference Check trong tuyển dụng là gì? Thông tin ứng viên trao cho nhà phỏng vấn có chính xác hay không? Việc thực hiện quy trình reference check sẽ giúp nhà tuyển dụng công nhận được ứng viên có đang cung cấp nội dung đúng sự thật hay không.
Trong hoàn cảnh có sự không độc nhất giữa nội dung ứng viên cung cấp và nội dung nhà phỏng vấn tìm biết được thì cần chuyển hướng nghiên cứu sâu hơn.
Khám phá thêm những tính cách khác của ứng viên
Ngoài việc kiểm tra lý lịch của cấp dưới, có đặc điểm tính bí quyết nào ở ứng viên mà doanh nghiệp muốn hiểu sâu hơn không? Hay bạn băn khoăn liệu với tính bí quyết của ứng viên có thích hợp với văn hóa doanh nghiệp?
Khi thực hiện xác thực nội dung, bạn sẽ có thêm tất cả thông tin ứng viên giúp đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác cho doanh nghiệp của mình.
Thời điểm hành động Reference Check thích hợp nhất
Quy trình tuyển mộ cần được tiến hành tuần tự theo các bước để bảo đảm đạt kết quả tốt cả về chất lượng và nguồn lực dùng. Đối với bước Reference Check, các chuyên gia tuyển dụng khuyên doanh nghiệp nên tiến hành ở giai đoạn có quyền quyết định. Bởi lẽ, việc kiểm tra tham chiếu không nằm ngoài mục tiêu lựa chọn đảm bảo với nhà tuyển dụng về cấp độ hợp lý với những kỳ vọng tìm kiếm ứng viên mà doanh nghiệp đặt ra.
Những thời điểm phù hợp nhất cho mục đích Reference check là:
Sau buổi tuyển dụng trực tiếp ứng viên, lúc đó nhà tuyển dụng đã lắng nghe những tâm tư nguyện vọng, cũng như ghi lại và xác nhận những ưu khuyết điểm mà ứng viên trình bày.
Xem thêm Làm gì khi nhân viên giỏi nghỉ việc? Lãnh đạo cần làm gì?
Cách kiểm duyệt CV xin việc tối ưu
Reference Check trong tuyển dụng là gì? Về căn bản, có hai cách bạn có thể nhận tài liệu hướng dẫn – bằng văn bản hoặc qua điện thoại. Mặc dù văn bản xem xét thêm có khả năng lấy đủ nội dung. Tuy nhiên, để có được nội dung chuẩn xác và khách quan. Bạn vẫn có khả năng sử dụng hình thức gọi điện thoại hoặc gặp mặt trực tiếp.
Một cách tiếp cận khác là tiến hành quy trình kiểm tra tham chiếu hai giai đoạn:
- Gửi các mẫu đòi hỏi bằng văn bản (email, SMS,..) để xác minh các chi tiết cơ bản ngay từ đầu, sau đấy là các cuộc gọi điện thoại nói chuyện cụ thể.
- Một cuộc gặp mặt trực tiếp sẽ được cài đặt nếu ứng viên là ứng cử viên cho một vị trí quan trọng hoặc họ thực sự có tiềm năng.
Trên đây Sme.vn đã giải đáp cũng như là cung cấp mọi thông tin về Reference Check trong tuyển dụng là gì? Khi nào thì cần Reference Check?. Hy vọng với những thông tin trên đây bạn sẽ tìm được những thông tin hữu ích cho bản thâm. Cảm ơn các bạn vì đã dành thời gian để xem qua bài viết!
Văn tài – tổng hợp
Tham khảo nguồn ( talentbold.com, 1office.vn, tanca.io, … )
Bình luận về chủ đề post