• Trang Chủ
  • Chiến lược sme
    Marketing Online La Gi

    Marketing Online là gì? Có vai trò gì và cách thực hiện ra sao?

    Các Yếu Tố Cấu Thành Văn Hóa Doanh Nghiệp

    Tổng hợp các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp

  • Quản Trị
  • Tài Chính sme
  • Tâm sự Sme
    Marketing Online La Gi

    Marketing Online là gì? Có vai trò gì và cách thực hiện ra sao?

    Các Yếu Tố Cấu Thành Văn Hóa Doanh Nghiệp

    Tổng hợp các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp

  • Tin Tức – Sự Kiện
  • Trang Chủ
  • Chiến lược sme
    Marketing Online La Gi

    Marketing Online là gì? Có vai trò gì và cách thực hiện ra sao?

    Các Yếu Tố Cấu Thành Văn Hóa Doanh Nghiệp

    Tổng hợp các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp

  • Quản Trị
  • Tài Chính sme
  • Tâm sự Sme
    Marketing Online La Gi

    Marketing Online là gì? Có vai trò gì và cách thực hiện ra sao?

    Các Yếu Tố Cấu Thành Văn Hóa Doanh Nghiệp

    Tổng hợp các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp

  • Tin Tức – Sự Kiện
ATP Software ĐỊnh hướng nghề nghiệp

Sự khác nhau giữa quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự

ContentATP Bởi ContentATP
17/10/2020
Trong ĐỊnh hướng nghề nghiệp, Quản Trị
0
Fotolia 57712242 M

Hầu hết đa số nhiều người đều bị nhầm lẫn giữa quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự, vậy cùng tìm hiểu có gì khác nhau không nhé

Mục Lục

  • Nhân lực là gì?
  • Nguồn nhân lực là gì?
  • So sánh sự khác biệt giữa quản trị nhân sự và nguồn nhân lực
    • Quan điểm chung
    • Mục tiêu đào tạo
    • Lợi thế cạnh tranh
    • Thái độ đối với sự thay đổi
    • Chức năng
    • Các chức năng tổ chức

Nhân lực là gì?

Là sức con người.

Quản trị nhân sự là quản trị sức con người hay quản trị khả năng làm việc của con người.

Nguồn nhân lực là gì?

“Nguồn nhân lực là tất cả những kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực và tính sáng tạo của con người có quan hệ tới sự phát triển của mỗi cá nhân và của đất nước”.

Theo cách định nghĩa đơn giản thì nhân sự là mọi “sự” của “nhân”, nghĩa là tất cả những vấn đề liên quan đến con người. Theo đó, người làm công tác quản trị nhân sự là người kiểm soát, quản lý tất cả những vấn đề, sự việc diễn ra có liên quan đến người lao động.

Trong khi đó nhân lực nghĩa là nguồn lực của con người, là hiệu suất và hiệu quả của người lao động và được tính bằng doanh thu bình quân trên mỗi lao động tạo ra.

Ngành Quản Lý Nhân Sự
Nguồn nhân lực là gì?

So sánh sự khác biệt giữa quản trị nhân sự và nguồn nhân lực

Quan điểm chung

Quản trị nhân sự: Lao động là chi phí đầu vào

Quản trị nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực là tài sản quý cần phát triển

Mục tiêu đào tạo

Quản trị nhân sự:Giúp nhân viên thích nghi ở vị trí của họ

Quản trị nguồn nhân lực: Đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực

Lợi thế cạnh tranh

Quản trị nhân sự: Thì trường và công nghệ

Quản trị nguồn nhân lực: Chất lượng nguồn nhân lực

Thái độ đối với sự thay đổi

Quản trị nhân sự: nhân viên thường chống lại sự thay đổi

Quản trị nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực có thể thích ứng, đối mặt với sự thách thức.

Giai Phap Quan Tri Nhan Su
So sánh sự khác biệt giữa quản trị nhân sự và nguồn nhân lực

Chức năng

Quản trị nhân sự

Quản trị nhân sự là sự kết hợp giữa khoa học và nghệ thuật lãnh đạo, bao gồm nhiều giai đoạn, từ đánh giá năng lực của nhân viên, đến phân bổ công việc, duy trì sự gắn kết với nhân viên nhằm tạo điều kiện để nhân viên đạt được năng suất làm việc tối đa.

Quản lý nguồn nhân lực

  • Trước tiên quản lý nguồn nhân lực vừa là nghệ thuật vừa là khoa học làm cho những mong muốn của doanh nghiệp và mong muốn của nhân viên của bạn tương hợp với nhau và cùng đạt đến mục tiêu. Nhân viên của bạn trông đợi từ phía bạn một mức lương thoả đáng, điều kiện làm việc an toàn, sự gắn bó với tổ chức, những nhiệm vụ có tính thách thức, trách nhiệm và quyền hạn. Mặt khác, bạn với tư cách là chủ lao động mong muốn nhân viên của mình sẽ tuân thủ quy định tại nơi làm việc và các chính sách kinh doanh, thực hiện tốt mọi nhiệm vụ, đóng góp sáng kiến vào các mục tiêu kinh doanh, chịu trách nhiệm về cả việc tốt và việc dở, liêm khiết và trung thực.
  • Thứ hai, quản lý nguồn nhân lực là những hoạt động (một quy trình) mà bạn và nhóm quản lý nhân sự của bạn tiến hành triển khai sắp xếp nhân lực nhằm đạt được các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Quy trình này gồm các bước tuyển dụng, quản lý, trả lương, nâng cao hiệu quả hoạt động, và sa thải nhân viên trong doanh nghiệp

Các chức năng tổ chức

Quản trị nguồn nhân lực

  • Chức năng hoạch định
  • Chức năng tổ chức
  • Chức năng lãnh đạo
  • Chức năng kiểm tra

Quẩn trị nhân sự

  • Phân tích công việc
  • Tuyển dụng nhân viên
  • Đào tạo và nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân viên
  • Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động thông qua việc sử dụng hệ thống kích thích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.
  • Như vậy quản trị nhân sự gắn liền với việc tổ chức, bất kỳ doanh nghiệp nào hình thành và hoạt động thì đều phải có bộ phận tổ chức.

Như vậy, qua phân tích của sme.vn, có thể đã giúp bạn không còn nhầm lẫn giữa quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự nữa rồi đúng không nào?

My My – Tổng hợp và chỉnh sửa

(Nguồn tham khảo: quantri.vn, vietez.v, l-a.com.vn, ask.edu.vn,…)

Tags: Có gì khác nhau giữa quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sựNội dung của quản trị nhân sựPhận biệt khái niệm nhân sự và nguồn nhân lựcQuản lý nguồn nhân lựcQuản trị nguồn nhân lựcQuản trị nhân lựcquản trị nhân sựVai trò của quản trị nhân sự
Bài Viết Trước

Sự khác biệt giữa lãnh đạo và quản lý trong doanh nghiệp

Bài Viết Tiếp Theo

Vai trò của Marketing đối với doanh nghiệp là như thế nào?

Bài Viết Tiếp Theo
123

Vai trò của Marketing đối với doanh nghiệp là như thế nào?

Bài Viết Mới

Bông thủy tinh – Vật liệu cách âm giá rẻ cho các công trình

Bông thủy tinh – Vật liệu cách âm giá rẻ cho các công trình

30/03/2021
Top 3 phần mềm kế toán được tin dùng nhất hiện nay

Top 3 phần mềm kế toán được tin dùng nhất hiện nay

24/03/2021
Địa chỉ nào siêu âm 5D ở quận Bình Tân uy tín?

Địa chỉ nào siêu âm 5D ở quận Bình Tân uy tín?

20/03/2021
Tang Doanh Thu Nho Bao Bi 6

5 cách tăng doanh thu “thần tốc” nhờ thiết kế bao bì chuyên nghiệp

27/01/2021
Tải Xuống (1)

Những kỹ năng bán hàng qua mạng xã hội cần biết

27/10/2020
Phong Van

Tất tần tật về những vai trò của phỏng vấn tuyển dụng

25/10/2020

SME

Doanh Nghiệp vừa và nhỏ là Blog chia sẻ kinh nghiệm quản trị doanh nghiệp Sme. Ngoài ra Website còn chia sẻ các tin tức và sự kiện liên quan đến các vấn đề mới nhất nhất của doanh nghiệp Sme

Chuyên Mục

  • Bài Học Kinh Doanh
  • Chiến lược sme
  • Chưa được phân loại
  • ĐỊnh hướng nghề nghiệp
  • Doanh nghiệp
  • Doanh nhân
  • Kiên thức SME
  • Kinh nghiệm
  • Kinh nghiệm làm việc
  • Kỹ năng bán hàng
  • Nguồn Nhân Lực
  • Phát Triển Bản Thân
  • Quản Trị
  • Tài Chính sme
  • Tâm sự Sme
  • Tin Tức – Sự Kiện
  • Tuyển dụng

Bài Viết Mới

  • Bông thủy tinh – Vật liệu cách âm giá rẻ cho các công trình
  • Top 3 phần mềm kế toán được tin dùng nhất hiện nay
  • Địa chỉ nào siêu âm 5D ở quận Bình Tân uy tín?
  • Trang Chủ
  • Chiến lược sme
  • Quản Trị
  • Tài Chính sme
  • Tâm sự Sme
  • Tin Tức – Sự Kiện

© 2021 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.