Quản lý nhân sự bao gồm những việc gì là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều về chủ đề quản lý nhân sự bao gồm những việc gì. Trong bài viết này, sme.vn sẽ viết bài viết Quản lý nhân sự bao gồm những việc gì trong doanh nghiệp?
1. Quản lý hồ sơ của nhân sự doanh nghiệp
- Lưu trữ hồ sơ của nhân viên trong doanh nghiệp, bao gồm cả nhân viên đang thực hiện hay đã nghỉ việc
- Lưu trữ hồ sơ của những đáp ứng tuyển dụng dự tuyển
- Thống kê số lượng nhân viên trong công ty
Xem thêm Hệ thống tài chính là gì? Những công việc chủ yếu của Hệ thống tài chính
2. Chấm công, tính lương cho nhân viên
- Theo dõi ngày công của nhân viên, nếu thực hiện thủ công thì phải viết lách đầy đủ, nếu sử dụng máy chấm công thì cần tổng hợp lại ngày công, số ngày nghỉ, số lần đi muộn, đi muộn bao lâu.
- Theo dõi lương nhân viên, có kế hoạch tăng lương, thưởng theo hiệu quả thực hiện việc, thâm niên.
- thanh toán lương cho nhân viên đúng ngày
3. nhận định năng lực, ý thức trách nhiệm trong ngành và xử lý kỷ luật, khiếu nại
- nhận định hiệu quả làm việc dựa trên báo cáo của các quản lý
- Tiếp nhận những đơn khiếu nại, giải quyết những khiếu nại của cá bộ công nhân viên
- Họp bàn xử phạt các cá nhân có không ít khuyết điểm, vi phạm nội quy, quy chế doanh nghiệp
Xem thêm Tổng hợp các tin tuyển dụng giám sát bán hàng mới nhất hiện nay
4. Tuyển dụng nhân sự
- Tiếp nhận những khuyến cáo của những quản lý phòng ban về việc tuyển dụng nhân viên mới
- Tổng hợp, báo cáo công việc tuyển dụng cho ban giám đốc công ty
- Sau khi ban giám đốc đồng ý, tổ chức đăng thông tin tuyển dụng trải qua không ít kênh khác nhau như báo chí, đăng trên website, diễn đàn tìm việc làm…
- Xem xét các hồ sơ xin việc đã ứng tuyển để lọc ra những hồ sơ phù hợp
- Tổ chức phỏng vấn và ký hợp đồng thử việc. Nếu làm tốt và thực sự phù hợp vs công việc sẽ ký hợp đồng chính thức với người lao động
Xem thêm Văn hóa công ty là gì? Một trong những yếu tố dẫn đến sự thành công của doanh nghiệp
5. Đào tạo nhân sự
- Tổ chức đào tạo nhân sự doanh nghiệp bao gồm cả nhân viên đang thực hiện việc và nhân viên mới định kỳ theo tháng, quý năm bằng những chương trình training không nhiều thời gian, nhiều thời gian, training hành chính nhân sự tại doanh nghiệp hoặc cho đi học ở trung tâm khác
- Bổ sung thêm các khóa học nghiệp vụ training quản trị nhân sự khác nhau để nâng cao hiệu quả nghề. không chỉ có vậy, có thêm các chương trình giao lưu, hoạt động share bài học xử lý ngành nghề phòng giữa các cơ quan công ty với nhau.
Nguồn http://giaiphapdaotaovnnp.edu.vn
