Phỏng vấn tuyển dụng là gì? Tại sao chúng ta cần phải thực hiện phỏng vấn tuyển dụng? Sau đây là lý do chi tiết nhất về phỏng vấn
Mục Lục
Phỏng vấn tuyển dụng là gì?
Phỏng vấn tuyển dụng là phương pháp để chọn lựa một ứng viên phù hợp với công việc dù ứng viên này sẽ đảm nhận một chức vụ hoặc công việc nào đó từ thấp đến cao
Mục đích, tầm quan trọng của phỏng vấn tuyển dụng
Phỏng vấn tuyển dụng là phương pháp hết sức quan trọng trong việc tuyển dụng để tìm ra ứng viên có cá tính và nhân cách phù hợp với công việc hay không điều này đóng vai trò quyết định trong việc nâng cao nguồn nhân lực trong xí nghiệp trong cuộc phỏng vấn sơ bộ thì phỏng vấn viên chỉ tìm hiểu xem ứng viên có cá tính và nhân cách phù hợp với công việc hay không, chứ chưa đi sâu vào chuyên môn.
Ngoài ra, trong cuộc tiếp xúc sơ bộ này phỏng vấn viên tìm cách cung cấp cho ứng viên những tin tức đầy đủ liên quan đến Công ty như ngành hoạt động, cơ sở nhiệm vụ mà ứng viên sẽ phải thực hiện. Những điều kiện làm việc, nguyên tắc thưởng, quyền lợi phụ trội…
Trái lại trong kỳ phỏng vấn sâu, chính thức, nghĩa là sau khi ứng viên đã trải qua đa số các thủ tục tuyển chọn Công ty muốn kiểm tra lại tất cả những dữ kiện mà ứng viên đã cung cấp thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau trong suốt giai đoạn lựa chọn, ngoài ra Công ty có thể yêu cầu ứng viên bổ túc một số tài liệu còn thiếu để cho ứng viên có thể chứng minh được sự trung thực của mình.
Các kiểu phỏng vấn tuyển dụng thường gặp
Sau khi đã hiểu rõ khái niệm phỏng vấn tuyển dụng là gì và tầm quan trọng của việc phỏng vấn là gì thì chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về các kiểu phỏng vấn mà nhà tuyển dụng hay sử dụng nhé! Dưới đây là danh sách cụ thể, cùng sme.vn tham khảo nhé
Phỏng vấn năng lực
Mục đích của loại hình phỏng vấn này là để NTD xác định xem các ứng viên của họ có đủ kinh nghiệm và kỹ năng để đảm đương vị trí công việc mà họ đang tuyển hay không. Ở buổi phỏng vấn năng lực, NTD sẽ thường đưa cho ứng viên các câu hỏi như: “Bạn đã có kinh nghiệm ở vị trí tương tự chưa?”, “Bạn có những kỹ năng nào mà bạn cho là thích hợp với vị trí chúng ta đang tuyển?”…
Phỏng vấn hành vi
Đối với những vị trí không yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm trước đó, hình thức phỏng vấn hành vi được thiết kế để dự đoán xem ứng viên đó có thích hợp cho công việc này hay không. Các tình huống giả định được đưa ra cho các ứng viên tại chỗ, do đó bạn có thể đánh giá được hướng tư duy của mỗi ứng viên và cách họ đối phó với áp lực như thế nào. Hình thức này cũng có thể được kết hợp với quá trình kiểm tra tâm lý để có được cái nhìn tổng quát nhất.
Phỏng vấn hội đồng
Thông thường, quá trình phỏng vấn sẽ diễn ra trong một hoặc một vài ngày, các ứng viên sẽ được phỏng vấn bởi một hội đồng từ 4-5 người. Phỏng vấn kiểu này giúp đánh giá các ứng viên một cách toàn diện và điều quan trọng hơn – những cuộc phỏng vấn này là cơ hội để hai bên có sự trao đổi cởi mở, giúp cho quá trình sau phỏng vấn trở nên suôn sẻ và nhẹ nhàng.
Phỏng vấn nhóm
Đây là một phương thức phỏng vấn ít phổ biến hơn so với phỏng vấn hội đồng, nhưng vẫn thường được sử dụng để đánh giá được nhiều ứng viên một lúc. Các nhóm ứng viên được thể hiện cùng nhau trong cùng một thời gian sẽ giúp bạn đánh giá được những tính cách khác nhau, phong cách làm việc, khả năng lãnh đạo và cách họ phản ứng với áp lực.
Phỏng vấn kỹ thuật
Phỏng vấn kỹ thuật là một trong những kĩ năng phỏng vấn khá thú vị và có giá trị thực tiễn rất cao. Nhà tuyển dụng sẽ tìm ra ứng viên thích hợp cho vị trí họ đang tuyển bằng cách đơn giản và trực tiếp nhất đó là cho họ trực tiếp làm thử công việc đó luôn. Nó chính là một bài kiểm tra ngắn về kiến thức, kỹ năng dành cho các ứng viên.
Xem thêm: https://sme.vn/phong-van-nhan-vien-kinh-doanh/
10 câu hỏi dùng trong cuộc phỏng vấn
1. Bạn mô tả sự nghiệp của mình như thế nào ? Tại sao bạn lại chọn như vậy?
2. Bạn đã học được gì từ những kinh nghiệm chuyên môn và quan hệ công việc ? Hãy kể về những vấn đề mà bạn đã giải quyết được.
3. Những lý do khiến bạn thôi việc ở công ty cũ là gì? Điều gì hiện nay thôi thúc bạn thay đổi công ty làm việc?
4.Tại sao bạn trả lời tin tuyển dụng của công ty chúng tôi ? Điều gì bạn quan tâm nhất hay ít nhất về vị trí đề xuất ?
5. Bạn nghĩ như thế nào về vị trí được đề xuất ? Làm công việc này thì có gì dễ và khó ?
6. Trong các công ty khác mà bạn xin việc, vị trí mong đợi nhất của bạn là gì ?
7. Trong cuộc sống, bạn cảm thấy như thế nào về những việc bạn thực hiện tốt ? Và những điều mà bạn thất vọng nhất ?
8. Bạn miêu tả như thế nào về những người mà bạn hiểu rõ và đã từng làm việc với bạn ?
9. Điều gì bạn nghĩ là quan trọng cho sự thành công trong công việc của bạn ?
10.Vị trí nào bạn muốn đạt được trong 10 năm nữa ?
Với những thông tin trên, hy vọng bạn sẽ có thêm nhiều thông tin bổ ích về phỏng vấn tuyển dụng.
My My – Tổng hợp và chỉnh sửa
(Nguồn tham khảo: careerlink.vn, vieclamthem123.wordpress.co, misa.vn, news.timviec.com.vn,…)
