Phỏng vấn hay là tìm hiểu thái độ của ứng viên

Phỏng vấn hay là tìm hiểu thái độ tìm kiếm ứng viên có khả năng nhất, đi kèm với thái độ tuyệt vời là mục tiêu của các bước phỏng vấn và nếu như chọn ra được ứng viên thì đó là một kết quả tốt cho nhà ứng tuyển.

Mục Lục

Phỏng vấn hay là tìm hiểu thái độ

Các bước phỏng vấn là bước đà chủ đạo yếu để nhà tuyển dụng tiếp cận được tư cách của các ứng viên. Hầu hết các nhà phỏng vấn tìm kiếm một người tự tin và tích cực, một thành viên triển vọng, có khả năng nhận được sự tôn trọng từ mọi người. Bạn đã lên công thức phỏng vấn, đã xác định phương pháp phỏng vấn, nhưng khi bước vào phỏng vấn, luôn nhớ tận dụng các bí kíp sau để nhận kết quả cao nhất:

>>>Xem thêm :Những Loại Đôn Gỗ Phổ Biến Nhất Hiện Nay

Phỏng vấn hay là tìm hiểu thái độ quan sát ngôn ngữ cơ thể:

Lưu ý đến ngôn ngữ cơ thể, nét mặt và ăn nói bằng mắt có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về mỗi bạn. Ứng viên gõ chân liên tục, vặn vẹo hai tay với nhau hoặc cắn móng tay có khả năng cho chúng ta thấy sự không đủ tự tin. Khoanh tay có khả năng cho chúng ta thấy cá nhân đấy là người phòng thủ, hiếu chiến hoặc khép kín. Không đủ giao tiếp bằng mắt thì gây khó khăn cho việc ăn nói, cùng lúc đó khẳng định người đấy ngại ngùng và lảng làm giảm. Tất nhiên, đó chưa phải những đánh giá đầy đủ.

Nhận xét kỹ năng giao tiếp:

Đặc biệt quan trọng trong các ngành dịch vụ, du lịch… đòi hỏi ứng viên tiếp cận với nhiều đối tác, người tiêu dùng. Nếu họ nói một bí quyết dễ chịu, dễ tính và cởi mở trong cuộc phỏng vấn, rất có khả năng họ cũng sẽ nói theo bí quyết đó với khách hàng của bạn.

Kiểm tra sự nhiệt tình:

Ứng viên nhiệt tình, năng nổ và tự tin đến mức nào? Người bạn đang phỏng vấn phải là người tích cực, một thành viên hữu ích trong group và lịch sự với người xung quanh. Thái độ là yếu tố cơ bản trong bất kỳ ngành nghề nào, vì lẽ đó hãy tìm một người có đạo đức làm việc, tôn trọng, chủ động, trung thực, tự tin, vui vẻ và có mục tiêu.

Chọn thái độ thay vì kinh nghiệm

Nếu như bạn tưởng tượng, nhà tuyển dụng chỉ chú ý kinh nghiệm thực hiện công việc của ứng viên mà bỏ qua yếu tố thái độ thực hiện công việc thì bạn đã hoàn toàn sai lầm. Hiện nay, ngoài kinh nghiệm, các nhà tuyển dụng còn chú ý tới thái độ, nhiệt huyết làm việc của ứng viên. Chẳng hạn, nếu như bạn chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy thái độ nhiệt tình, chăm chỉ và trách nhiệm với hoạt động ngay từ những buổi đầu phỏng vấn đảm bảo bạn có thể được chọn lựa.

Bí quyết đàm phán thành công (Phần 1) — Chọn thái độ thay vì kinh nghiệm

Phỏng vấn hay là tìm hiểu thái độ một trong những việc bạn cần làm khi ứng tuyển vào doanh nghiệp là bạn nên chứng minh cho nhà phỏng vấn thấy thái độ nhiệt tình của bạn với công việc. Các nhà tuyển dụng có thể nhận ra bạn có thái độ làm việc tốt hay xấu nhờ vào những câu hỏi mà nhà phỏng vấn đặt ra cho bạn.

>>>Xem thêm :Những kiến thức ngành kế toán bạn nên có khi làm việc

Khẳng Định Bản Thân

Điều này không có nghĩa là chỉ đề cập về chủ đạo mình! Bạn sẽ cần phải giải thích kỹ năng và kinh nghiệm của bạn thích hợp với mong muốn của họ và chứng minh làm cách nào tổ chức sẽ được hưởng lợi dựa vào việc sử dụng bạn, tích cực và nhiệt tình. Bạn đang ở trong cuộc đua – phải nổi bật trong đám đông!

Thái Độ Trong buổi tuyển dụng Xin Việc

Ấn tượng trước tiên là phần quan trọng nhất trong buổi phỏng vấn. Tiếp tục phỏng vấn với thái độ không đúng có thể phá hoại toàn bộ các bước trước lúc bắt đầu. Thể hiện một thái độ tích cực, tự tin cực kì quan trọng và e là đặc biệt hơn cả kinh nghiệm thực hiện công việc.

Sự tự tin cho bạn sức mạnh thắng lợi. Bước vào buổi tuyển dụng thường sở hữu thể tạo ra sự lo lắng và một chút sợ hãi. Điều này có khả năng làm các bước phỏng vấn diễn ra xấu đẹp. Hãy bước vào cuộc phỏng vấn với sự tự tin và lạc quan.

Sau phỏng vấn

Khi cuộc phỏng vấn cuối cùng kết thúc, hãy nhớ gởi lời cám ơn qua email đến nhà phỏng vấn. Nếu bạn không có thông tin liên lạc với người phỏng vấn mình, hãy nhờ chuyển lời cám ơn của bạn đến người họ thông qua người gửi mail cho bạn.

Phỏng vấn hay là tìm hiểu thái độ cho dù bạn cảm nhận thấy mình có được công việc đó hay không, hãy vẫn chuyên nghiệp và biểu hiện thái độ tích cực, hào hứng. Nếu bạn nhận được thông cáo từ chối, hãy trả lời bằng lời cám ơn vì họ đã dành thời gian phỏng vấn bạn và cho họ hiểu rõ rằng bạn vẫn sẽ quan tâm nếu họ thay đổi ý định. Hãy luôn duy trì thái độ tích cực nhé.

Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về phỏng vấn hay là tìm hiểu thái độ của ứng viên. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết của sme.vn nhé.