Lương ngoài giờ là gì? Lương làm thêm giờ là lương trả cho người lao động thực hiện công việc ngoài giờ chuẩn mực, theo đòi hỏi của người sử dụng con người. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp nhiều thông tin mà các nàng đang câu hỏi thắc mắc, cùng tham khảo nhé!
Mục Lục
Lương làm thêm giờ là gì?
Lương làm thêm giờ là lương trả cho người lao động thực hiện công việc ngoài giờ chuẩn mực, theo yêu cầu của người sử dụng con người.
Để bảo đảm sức khoẻ cho người lao động, pháp luật nước ta và hầu hết các nước đều quy định khi người sử dụng con người huy động làm thêm giờ thì phải trả lương cao hơn mức tiền lương trả cho người lao động trong giờ làm việc tiêu chuẩn.
Theo các quy định hiện hành, người lao động làm thêm giờ vào ngày thường thì được hưởng ít nhất bằng 150% mức tiền lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả cho công việc đang làm. Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì được hưởng ít nhất bằng 200%, nếu làm thêm vào ngày lễ hoặc những ngày nghỉ có hưởng lương thì được hưởng ít nhất bằng 300% mức lương nói trên. Nếu như làm thêm vào buổi tối thì ngoài tiền lương làm thêm giờ còn được phụ cấp làm đêm (Xf. Phụ cấp làm đêm).
Phương pháp tính tiền lương làm thêm giờ
Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 cung cấp quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày Tết so sánh với quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012. Bên cạnh đó, Luật mới căn cứ vào tiền lương thực trả cho công việc để tính tiền lương làm thêm giờ.
Cụ thể, quy định về tiền lương làm thêm giờ được chỉ dẫn như sau:
(1) Đối với NLĐ hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi thực hiện công việc ngoài thời giờ thực hiện công việc bình thường do doanh nghiệp quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày thực hiện công việc thông thường | X | Mức tối thiểu 150% hoặc 200% hoặc 300% | X | Số giờ làm thêm |
Chia loại lương làm thêm ngoài giờ bạn cần biết
Tiền trả cho ngày nghỉ và ngày lễ
Việc nghỉ bù khi người lao động làm việc vào các ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ không nên quy định trong Bộ luật Lao động vì nhìn chung Luật không đòi hỏi làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần và ngày lễ.
Trong hoàn cảnh không thể thiếu phải làm thêm giờ, người sử dụng lao động có trách nhiệm sắp đặt cho người lao động nghỉ bù vào thời gian khác hoặc trả thêm mức khác biệt giữa tiền lương của thời giờ thực hiện công việc bình thường và thời giờ làm thêm (tức là 50%, 100 % hoặc 200% của mức lương làm việc bình thường của người lao động). Trường hợp không bố trí nghỉ được cho người lao động nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ.
Theo quy định của Bộ Luật Lao động mới (2019) và các Nghị định chỉ dẫn thi hành Bộ Luật Lao động (2020) được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Tiền trả cho làm việc cuối tuần hoặc lễ
Bộ luật Lao động không quy định làm việc vào nghỉ hàng tuần/ngày lễ. Tuy nhiên, theo các quy định tại Điều 98 và Điều 107, nếu như người lao động thực hiện công việc vào ngày nghỉ mỗi tuần thì được hưởng mức lương bằng 200% mức lương của công việc làm ngày thông thường và mức lương 300% đối với những ngày nghỉ lễ đất nước. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ rơi vào ngày nghỉ hàng tuần có thể được trả lương làm thêm giờ. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ có hưởng lương có thể được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ mỗi tuần.
Theo quy định của Bộ Luật Lao động mới (2019) và các Nghị định hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động (2020) được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Quy định về làm thêm giờ trong hoàn cảnh quan trọng
Lương ngoài giờ là gì? Người sử dụng con người có quyền đòi hỏi người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động đừng nên từ chối trong hoàn cảnh sau đây:
Hành động lệnh khích lệ, huy động chắc chắn vai trò quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật; thực hiện các hoạt động nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, cải thiện kết quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ hoàn cảnh có mối nguy hại tác động đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về không gây hại, vệ sinh lao động.
Điều kiện dùng người lao động làm thêm giờ
Điều 107 Bộ luật Lao động quy định, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi phục vụ đủ các đòi hỏi sau:
– Phải được sự thừa nhận của người lao động;
– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ thực hiện công việc thông thường trong 01 ngày; hoàn cảnh ứng dụng quy định thời giờ làm việc thông thường theo tuần thì tổng số giờ thực hiện công việc thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng (Bộ luật Lao động 2012 quy định không quá 30 giờ trong 01 tháng);
– Chắc chắn số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm. Trừ một số trường hợp sau, doanh nghiệp được dùng người lao động làm thêm trên 200 giờ tuy nhiên không quá 300 giờ trong 01 năm:
Xem thêm Làm gì khi nhân viên giỏi nghỉ việc? Lãnh đạo cần làm gì?
Các trường hợp không nên làm thêm giờ
Lương ngoài giờ là gì? Có 04 hoàn cảnh công ty không được sử dụng người lao động làm thêm giờ. Quy định lần lượt tại khoản 1 Điều 137, khoản 1 và 2 Điều 146, khoản 1 Điều 160 Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp đó là:
– Người mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu như làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
– Người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý;
– Người chưa đủ 15 tuổi, riêng người từ 15 đến dưới 18 tuổi chỉ được làm thêm giờ với một số nghề, hoạt động theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành;
– Người khuyết tật nhẹ suy giảm năng lực lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật quan trọng nặng, trừ hoàn cảnh được người lao động đồng ý.
Trên đây là tất cả các quy định về làm thêm giờ tiên tiến theo Bộ luật Lao động 2019. Các công ty và người lao động cần quan tâm những quy định này để ứng dụng một bí quyết thích hợp.
Trên đây Sme.vn đã giải đáp cũng như là cung cấp mọi thông tin về lương làm thêm giờ là gì? Cách tính lương làm thêm giờ đơn giản. Hy vọng với những thông tin trên đây bạn sẽ tìm được những thông tin hữu ích cho bản thâm. Cảm ơn các bạn vì đã dành thời gian để xem qua bài viết!
Văn tài – tổng hợp
Tham khảo nguồn ( luatminhkhue.vn, thuvienphapluat.vn, luong.com.vn, … )
