Làm gì khi nhân viên giỏi nghỉ việc? Lãnh đạo cần làm gì?

Làm gì khi nhân viên giỏi nghỉ việc? Mỗi doanh nghiệp hoặc bộ phận đều có nhiều nhân sự với điểm mạnh và điểm yếu riêng. Tuy vậy bạn sẽ luôn thấy rằng có những nhân viên vượt trội về khả năng cũng giống như đạo đức nghề nghiệp.

Làm gì khi nhân viên giỏi nghỉ việc?

Làm gì khi nhân sự giỏi nghỉ việc? Đề xuất mức đãi ngộ cạnh tranh

Nếu bạn quan niệm rằng thực sự luôn phải giữ chân nhân viên, hãy nói chuyện với phòng ban nhân viên để đưa ra đề xuất hấp dẫn hơn, cũng như thuyết phục nhân viên ở lại doanh nghiệp. Mức đề nghị này sẽ có thể bao gồm tăng lương và chế độ đãi ngộ, tuy vậy bạn cũng cần chú ý rằng nhân viên sẽ có khả năng cảm nhận thấy rằng hoạt động không để lại mang tính thử thách nhiều nữa với vị trí hiện tại.

Vì vậy nếu như bạn chọn bí quyết này thì phải nhớ rằng nhân sự đã có nguyên nhân để tìm việc mới thì mức đề xuất của bạn cũng chỉ là giải pháp ngắn hạn. Nếu nhân viên vẫn bắt đầu ở lại doanh nghiệp thì mối quan hệ giữa họ và doanh nghiệp có thay đổi hay không? Niềm tin có mất đi hay không? Nếu có quá nhiều yếu tố có khả năng điều chỉnh thì có lẽ việc đề nghị mức cao hơn cũng sẽ không có ích gì.

>>>Xem thêm: Giải đáp thắc mắc Zendtech có uy tín không?

Tiến hành phỏng vấn bỏ việc thật nghiêm túc

Nếu mức lương và đãi ngộ mới không phục vụ được đòi hỏi của cấp dưới, hoặc bạn quyết định không giữ họ lại, thì bạn cũng nên hiểu sâu vì sao họ rời công ty. Phỏng vấn nghỉ việc là một hình thức mà bạn nên tiến hành để nghe được góp ý chân thực nhất từ nhân viên về công ty và những điều họ chưa hài lòng. Bạn nên thẳng thấn với nhân viên để họ hiểu được rằng góp ý của họ có thể được công ty ghi nhận để điều chỉnh, và từ đấy có khả năng đề phòng được những trường hợp bỏ việc khác xuất hiện.

Hãy nói chuyện với các nhân viên khác

Một nhân viên siêu sao bỏ việc không những là tổn thất của bạn mà còn là của cả công ty/phòng ban họ đang công tác. Khối lượng công việc sẽ tăng lên. Họ cũng sẽ tự hỏi về tương lai của họ tại công ty, và họ cũng sẽ kiếm việc mới.

Bạn phải gặp gỡ những nhân viên còn lại và cam kết mọi việc sẽ vẫn xảy ra bình thường, cũng giống như kế hoạch của doanh nghiệp để thay thế nhân sự đã nghỉ trong khi sớm nhất. Bạn cũng có thể tiến hành một buổi dã ngoại cho toàn bộ mọi nhân viên Sau khi đã hoàn thành căn bản những việc cần làm theo quy trình của tổ chức.

Tìm hiểu tác nhân khiến nhân viên xin nghỉ

Làm gì khi nhân viên giỏi nghỉ việc? Không bỗng dưng mà một nhân viên giỏi xin nghỉ, thế nên hãy chủ động tìm hiểu tác nhân để có thể đưa ra những quyết định đúng đắn nhất. Bạn có khả năng sắp xếp một cuộc nói chuyện thân mật để giản đơn nghiên cứu lý do chủ đạo khiến họ quyết định bỏ việc.

Mặc dù mục đích chủ yếu của cuộc trò chuyện là tìm hiểu nguyên nhân cấp dưới mong muốn thôi việc, nhưng bạn cũng đừng nên nó làm cho biến buổi trò chuyện thành buổi chất vấn. Hãy thể hiện mong muốn thực tế chân tình, trò chuyện giống như một người bạn, người anh, người chị đi trước để nhân viên cảm thấy thoải mái và thành thật share những suy xét cũng giống như nguyên nhân không mong muốn tiếp tục gắn bó.

>>>Xem thêm :Làm sao giành được quyền nuôi con khi ly hôn?

Lãnh đạo có thể làm cách nào khi nhân viên giỏi muốn nghỉ việc?

Khi một nhân sự giỏi bỏ việc sẽ tác động đến công ty, phát sinh thêm nỗi lo để giải quyết. Bạn cần phải có cách ứng xử chuyên nghiệp để việc ra đi của họ suôn sẻ hơn.

Cũng đừng vội kết luận về nguyên nhân họ nghỉ việc hay nhận hết phần lỗi về doanh nghiệp vì có cả tác nhân khách quan và chủ quan. Chính vì vậy bước trước tiên bạn cần làm là có một buổi trò chuyện với nhân sự muốn xin nghỉ việc.

Trò chuyện với nhân sự xin nghỉ việc

Làm gì khi nhân viên giỏi nghỉ việc? Hãy tổ chức một buổi phỏng vấn nghỉ việc (exit interview). Mục đích của buổi phỏng vấn này là để:

• Nghiên cứu tác nhân, điểm gì của công ty khiến họ mong muốn rời đi, điểm gì của doanh nghiệp mới đã hấp dẫn họ
• Tạo thời cơ cho người làm công giúp sức một lời phàn nàn để công ty trở thành nơi thực hiện công việc lý tưởng hơn

Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về làm gì khi nhân viên giỏi nghỉ việc? Lãnh đạo cần làm gì?. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết của sme.vn nhé.

>>Xem thêm Hướng dẫn xuất hóa đơn điện tử nhanh chóng, thuận tiện trên App Mobile E-invoice

Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa

Tham khảo ( www.careerlink.vn, www.reeracoen.com, … )