Đọc vị ứng viên bằng phỏng vấn là công cụ tốt và cực kì phổ biến để tìm hiểu ứng viên nhằm chọn ra người phù hợp nhất cho doanh nghiệp. Để có khả năng chọn lựa được người ứng viên tốt cho doanh nghiệp thì người tuyển mộ cũng cần phải biêt bí quyết đọc vị để lựa chọn ra ứng viên tốt nhất.
Mục Lục
Làm sao để đọc vị ứng viên bằng
Theo cuộc xem xét đối chiếu 2018 của Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực, có đến 67% các người có chuyên môn dùng những bài kiểm ra tính bí quyết để chọn ra những ứng của viên vào vòng phỏng vấn kế tiếp. Chuyên gia tư vấn chiến lược, tư vấn quản trị nguồn nhân lực Huỳnh Thị Thu Hằng trong bài viết “Đọc vị ứng viên trong tuyển dụng” trên báo doanh nhân thì tại Việt Nam
>>>Xem thêm :Làm sao giành được quyền nuôi con khi ly hôn?
Bài kiểm tra trí thông minh
Đây chính là lý thuyết được đưa ra vào năm 1986 bởi nhà tâm lý học Howard Gardner tốt nghiệp Đại Học Harvard (Mỹ). Theo ông Howard, các bài kiểm duyệt IQ không thể nhận xét và phân loại những khả năng vượt trội của chúng ta. Mỗi một ứng viên đều sở hữu cho mình một thế mạnh, một loại trí tuệ giỏi hơn những người còn lại mà không phụ thuộc vào điểm số IQ cao hay thấp. 8 Loại thông minh này bao gồm:
Đọc vị ứng viên bằng trí tuệ logic/toán
Họ có thể định nghĩa hóa mối quan hệ giữa các thực hiện hoặc biểu tượng một cách logic (như nhà toán học hay khoa học). Nhà tâm lý học nổi tiếng Jean Piaget tin rằng ông đã chiết suất phạm vi của các kiểu trí thông minh, tuy nhiên thực sự thì ông mới chỉ chiết suất về dạng logic toán học.
Công việc phù hợp: những công việc có sự liên quan đến xử lý dữ liệu, bào chế, điều tra…
Trí tuệ thiên nhiên
Đây chính là người có nhiều khả năng phân biệt, phân loại có sự liên quan đến tự nhiên môi trường (như chia loại thực vật này với loại thực vật khác). Ham muốn khám phá và tìm hiểu thiên nhiên.
Hoạt động phù hợp: các ngành nghề liên quan đến khoa học tự nhiên
Trí tuệ nội tâm
Người thuộc dạng này khá nhạy cảm với cảm xúc, mục tiêu của chính mình. Họ giỏi tăng trưởng điểm hay của bản thân và ưa làm việc cá nhân. Dạng này không biểu hiện ở một nghề nghiệp chi tiết, nó là mục tiêu cho mỗi cá nhân trong xã hội khó khăn hiện nay, khi mà con người ta phải tự đưa ra những quyết định riêng của mình và chấp nhận đối mặt với kết quả của nó.
Công việc phù hợp: phù hợp với các hoạt động liên quan đến tâm lý học hoặc lý thuyết học
Trí tuệ thị giác – không gian
Đọc vị ứng viên bằng họ là những người có thể khái niệm hóa và thực hành các bước giỏi trong các mảng không gian có quy mô lớn, hoặc các dạng không gian và khu vực.
Hoạt động phù hợp: như phi công, thuỷ thủ, kiến trúc sư, vận động viên cờ vua,…
>>>Xem thêm :Những kiến thức ngành xây dựng từ cơ bản đến chuyên nghiệp
Đọc vị ứng viên trong phỏng vấn
Điểm không tốt khổng lồ nhất của những bài kiểm duyệt tính cách nêu trên là chỉ xảy ra giữa chúng ta và máy móc, do đó không loại trừ được năng lực các ứng viên sẽ nói dối về tính cách của mình, đưa rõ ra những lời giải thích mà họ nghĩ sẽ phù hợp với đòi hỏi của tổ chức thay vì đúng với con người thật.
Lúc này, các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp phải cùng với đánh giá khả năng Trực tuyến để nhận xét xem có cần mất thời gian và nguồn lực để tiếp đón và phỏng vấn ứng viên hay không. Khi ứng viên xứng đáng được tiếp đón thì việc đọc vị ứng viên trong vòng phỏng vấn thông qua những câu hỏi và tình huống thông minh, nhằm một lần nữa kiểm tra coi ứng viên có thực sự hợp lý với đòi hỏi hoạt động và văn hóa công ty hay không.
Bài kiểm tra STAR
Đọc vị ứng viên bằng bài kiểm duyệt STAR do doanh nghiệp tư vấn huấn luyện Balance tăng trưởng trong vòng 10 năm và đã được thêm vào sử dụng tại nhiều công ty trong suốt 4 năm qua. So sánh với các bài kiểm tra khác, STAR còn đưa những tính bí quyết riêng của người nước ta vào các câu hỏi, từ đó phân loại tính bí quyết ứng viên ra theo 4 yếu tố là:
- Style/Phong bí quyết giao tiếp: cho thấy ứng viên có thể ăn nói tốt, khi nói chuyện, trao đổi có tính logic, làm thay đổi tâm lý hay không
- Time-Space/Thời gian – không gian: cho thấy ứng viên là người có khả năng nhìn nhận vấn đề tổng quát hay cụ thể, có tầm nhìn ngắn hạn hay lâu dài, có suy xét, sáng tạo ngoài cái hộp không
- Analysis/Phân tích vấn đề: cho chúng ta thấy ứng viên phân tích vấn đề khách quan, bình đẳng hay chủ quan, cảm tính
Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về đọc vị ứng viên bằng nhà tuyển dụng cần chú ý. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết của sme.vn nhé.
>>Xem thêm Capitech có bán những gì? Sản phẩm nào nổi bật nhất?
Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa
Tham khảo ( banlatrieuphu.com, viectotnhat.com, … )
