Điểm mạnh tuyển ứng viên giới thiệu với những công ty và đối với những nhà phỏng vấn thì việc tuyển được ứng viên giỏi cho doanh nghiệp là điều ai cũng mơ ước. Chính vì thế qua bài viết dưới đây sẽ chi dẫn cho bạn một cách tuyển dụng khá siêu độc đó là tuyển dụng ứng viên qua lời recommend.
Mục Lục
Điểm mạnh tuyển ứng viên giới thiệu
Điểm mạnh tuyển ứng viên giới thiệu truyền bá tuyển mộ
Thử hình dung coi, nếu công ty hiện có 100 nhân viên và mỗi nhân viên của doanh nghiệp có 150 người bạn thì thời cơ để thông tin tuyển mộ có khả năng lan tỏa đến là 15.000 người. Một con số quá ấn tượng và hẳn là sẽ tiêu tốn không ít thời gian và tiền bạc để thực hiện một chiến dịch truyền bá tuyển mộ truyền thống. Nhưng mà, với Talent Referral, mọi nội dung tuyển dụng được gửi từ nhân sự đến bạn bè của họ có thể thực hiện giản đơn và mau chóng chỉ như một cú chớp mắt thông qua việc chia sẻ qua các trang mạng xã hội hoặc danh sách email ước muốn.
>>>Xem thêmLàm sao giành được quyền nuôi con khi ly hôn?
Ứng viên thích hợp với các tiêu chí căn bản
Với lợi thế có những người bạn là nhân sự nội bộ, các ứng viên ứng tuyển qua Talent Referral đều được biết trước và hiểu sâu yêu cầu của hoạt động và môi trường văn hoá công ty có thể thường căn bản chiều lòng được các mục tiêu ban đầu.
Điều này không chỉ đem đến yếu tố cạnh tranh cho ứng viên mà còn góp phần đáng kể giúp phòng ban tuyển mộ tiết kiệm được thời gian trong việc sàng lọc hồ sơ và kiểm tra chéo trước các vòng phỏng vấn. Cơ hội để ứng viên sáng giá “lộ diện” qua sự recommend từ nhân viên nội bộ có thể nói là khá cao, chiếm hơn 20% và nghiêm trọng hơn là 30% so với các kênh tuyển mộ khác (theo TalentLyft).
Rút ngắn công thức tuyển mộ
Thông qua việc ứng viên được giới thiệu nội bộ, quy trình tuyển dụng được rút ngắn khá nhiều. Theo tổng hợp và thống kê từ trang Theundercoverrecruiter, thời gian chờ để ứng viên ứng tuyển qua Talent Referral tiếp tục công việc sau khi trúng tuyển được rút ngắn tới 55% so với các ứng viên ứng tuyển qua các cổng nghề nghiệp.
Điểm mạnh tuyển ứng viên giới thiệu nếu một ứng viên bình thường mất trung bình từ 40 đến 45 ngày để nhận việc thì các ứng viên từ Talent Referral chỉ phải trung bình từ 20 đến 29 ngày mà thôi. Điều này thật sự là một tín hiệu tốt với các vị trí đang cần bổ sung nhân sự gấp!
>>>Xem thêm :Những kiến thức ngành kế toán bạn nên có khi làm việc
Lời khuyên
Như đã đo đạt ở phần trên, hình thức tuyển dụng ứng viên do nhân viên giới thiệu luôn tồn tại song song cả những ưu điểm và làm giảm, thế nên bạn cần linh động kết hợp, vận dụng như những lời khuyên dưới đây để đem tới hiệu quả tốt nhất.
Thứ nhất, bạn chỉ có thể sử dụng bí quyết này như một hình thức tuyển mộ bổ trợ, kiểu cấp tốc. Để thu hút được nhiều nhân tài, có những sự xác định bạn phải cần có thêm các kênh tuyển dụng khác như: đăng tuyển trên các trang tuyển mộ uy tín, mạng xã hội… cộng với hình thức tuyển dụng ứng viên do nhân viên giới thiệu.
Thứ hai, các chuyên viên nhân sự cần chú ý làm đúng theo đúng các công thức và thủ tục tuyển dụng đặc biệt. Ví dụ: Quy định của công ty khi tuyển mộ nhân viên là cần có bài kiểm tra phỏng vấn thì đối với các ứng viên được recommend bạn cũng có thể hành động đúng quy trình. Điều này sẽ giúp chắc chắn tính khách quan và sự “tâm phục khẩu phục” cho các nhân viên khác.
Nguồn tuyển dụng nội bộ (bên trong)
Điểm mạnh tuyển ứng viên giới thiệu qua nghiên cứu các sách và các nguồn nội dung, nhóm được biết có nhiều phương thức chiêu mộ nội bộ. Nhóm 02 sẽ giải thích cách thức chiêu mộ được nhiều doanh nghiệp sử dụng.
- – Giải pháp quyến rũ thông qua bản thông cáo tuyển mộ, đây chính là bản thông cáo về các vị trí công việc cần tuyển người. Bản Thông báo này được gởi đến tất cả các nhân sự trong công ty. Thông báo này bao gồm các tất cả thông tin nhiệm vụ thuộc công việc và các yêu cầu về trình độ cần tuyển dụng.
- – Cách quyến rũ căn cứ vào các nội dung trong “Danh mục các kỹ năng”, mà các tổ chức thường lập về từng cá nhân người lao động, lưu giữ trong ứng dụng nhân viên của các tổ chức. Trong bảng này thường bao gồm các nội dung như: các kỹ năng hiện có, trình độ giáo dục, quá trình quản trị đã trải qua, kinh nghiệm nghề nghiệp và các yếu tố có sự liên quan khác đến các tính chất cá nhân người lao động cần tuyển
Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về điểm mạnh tuyển ứng viên giới thiệu nội bộ. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết của sme.vn nhé.
>>Xem thêm Hướng dẫn xuất hóa đơn điện tử nhanh chóng, thuận tiện trên App Mobile E-invoice
Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa
Tham khảo ( vnresource.vn, insider.tophr.vn, … )
