• Trang Chủ
  • Chiến lược sme
    Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?

    Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?

    Kỹ năng tin học là gì? Top những kỹ năng tin học cần thiết

    Kỹ năng tin học là gì? Top những kỹ năng tin học cần thiết

    VIB và “The Masked Singer Vietnam”: Chuyên nghiệp và quy mô

    VIB và “The Masked Singer Vietnam”: Chuyên nghiệp và quy mô

    Hệ số ROE của VIB đạt 30% liên tiếp trong 3 năm.

    VIB lên kế hoạch chia cổ tức tiền mặt 35%

    Cơ sở sản xuất nón lưỡi trai Phước Thịnh Corp

    List cơ sở sản xuất mũ lưỡi trai giá rẻ tại TPHCM

    hướng dẫn accesstrade

    Hướng dẫn accesstrade chi tiết dành cho người mới

    Cách tiến hành những cuộc họp hiệu quả bạn cần chú ý

    Cách tiến hành những cuộc họp hiệu quả bạn cần chú ý

    Giải đáp thắc mắc mua cá mút đá sống ở TPHCM tươi ngon nhất

    Giải đáp thắc mắc mua cá mút đá sống ở TPHCM tươi ngon nhất

    Mua yến sào ở quận 12 nơi nào uy tín, chất lượng

    Mua yến sào ở quận 12 nơi nào uy tín, chất lượng

  • Quản Trị
  • Tài Chính sme
  • Tâm sự Sme
    Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?

    Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?

    Kỹ năng tin học là gì? Top những kỹ năng tin học cần thiết

    Kỹ năng tin học là gì? Top những kỹ năng tin học cần thiết

    VIB và “The Masked Singer Vietnam”: Chuyên nghiệp và quy mô

    VIB và “The Masked Singer Vietnam”: Chuyên nghiệp và quy mô

    Hệ số ROE của VIB đạt 30% liên tiếp trong 3 năm.

    VIB lên kế hoạch chia cổ tức tiền mặt 35%

    Cơ sở sản xuất nón lưỡi trai Phước Thịnh Corp

    List cơ sở sản xuất mũ lưỡi trai giá rẻ tại TPHCM

    hướng dẫn accesstrade

    Hướng dẫn accesstrade chi tiết dành cho người mới

    Cách tiến hành những cuộc họp hiệu quả bạn cần chú ý

    Cách tiến hành những cuộc họp hiệu quả bạn cần chú ý

    Giải đáp thắc mắc mua cá mút đá sống ở TPHCM tươi ngon nhất

    Giải đáp thắc mắc mua cá mút đá sống ở TPHCM tươi ngon nhất

    Mua yến sào ở quận 12 nơi nào uy tín, chất lượng

    Mua yến sào ở quận 12 nơi nào uy tín, chất lượng

  • Tin Tức – Sự Kiện
  • Trang Chủ
  • Chiến lược sme
    Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?

    Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?

    Kỹ năng tin học là gì? Top những kỹ năng tin học cần thiết

    Kỹ năng tin học là gì? Top những kỹ năng tin học cần thiết

    VIB và “The Masked Singer Vietnam”: Chuyên nghiệp và quy mô

    VIB và “The Masked Singer Vietnam”: Chuyên nghiệp và quy mô

    Hệ số ROE của VIB đạt 30% liên tiếp trong 3 năm.

    VIB lên kế hoạch chia cổ tức tiền mặt 35%

    Cơ sở sản xuất nón lưỡi trai Phước Thịnh Corp

    List cơ sở sản xuất mũ lưỡi trai giá rẻ tại TPHCM

    hướng dẫn accesstrade

    Hướng dẫn accesstrade chi tiết dành cho người mới

    Cách tiến hành những cuộc họp hiệu quả bạn cần chú ý

    Cách tiến hành những cuộc họp hiệu quả bạn cần chú ý

    Giải đáp thắc mắc mua cá mút đá sống ở TPHCM tươi ngon nhất

    Giải đáp thắc mắc mua cá mút đá sống ở TPHCM tươi ngon nhất

    Mua yến sào ở quận 12 nơi nào uy tín, chất lượng

    Mua yến sào ở quận 12 nơi nào uy tín, chất lượng

  • Quản Trị
  • Tài Chính sme
  • Tâm sự Sme
    Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?

    Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?

    Kỹ năng tin học là gì? Top những kỹ năng tin học cần thiết

    Kỹ năng tin học là gì? Top những kỹ năng tin học cần thiết

    VIB và “The Masked Singer Vietnam”: Chuyên nghiệp và quy mô

    VIB và “The Masked Singer Vietnam”: Chuyên nghiệp và quy mô

    Hệ số ROE của VIB đạt 30% liên tiếp trong 3 năm.

    VIB lên kế hoạch chia cổ tức tiền mặt 35%

    Cơ sở sản xuất nón lưỡi trai Phước Thịnh Corp

    List cơ sở sản xuất mũ lưỡi trai giá rẻ tại TPHCM

    hướng dẫn accesstrade

    Hướng dẫn accesstrade chi tiết dành cho người mới

    Cách tiến hành những cuộc họp hiệu quả bạn cần chú ý

    Cách tiến hành những cuộc họp hiệu quả bạn cần chú ý

    Giải đáp thắc mắc mua cá mút đá sống ở TPHCM tươi ngon nhất

    Giải đáp thắc mắc mua cá mút đá sống ở TPHCM tươi ngon nhất

    Mua yến sào ở quận 12 nơi nào uy tín, chất lượng

    Mua yến sào ở quận 12 nơi nào uy tín, chất lượng

  • Tin Tức – Sự Kiện
ATP Software Kinh nghiệm

Điểm mạnh tuyển ứng viên giới thiệu nội bộ

ATP Bởi ATP
11/06/2021
Trong Kinh nghiệm, Nguồn Nhân Lực
0
Hướng đi mới trong quản trị cho doanh nghiệp

Điểm mạnh tuyển ứng viên giới thiệu với những công ty và đối với những nhà phỏng vấn thì việc tuyển được ứng viên giỏi cho doanh nghiệp là điều ai cũng mơ ước. Chính vì thế qua bài viết dưới đây sẽ chi dẫn cho bạn một cách tuyển dụng khá siêu độc đó là tuyển dụng ứng viên qua lời recommend.

Mục Lục

  • Điểm mạnh tuyển ứng viên giới thiệu
    • Điểm mạnh tuyển ứng viên giới thiệu​ truyền bá tuyển mộ
    • Ứng viên thích hợp với các tiêu chí căn bản
    • Rút ngắn công thức tuyển mộ
  • Lời khuyên
  • Nguồn tuyển dụng nội bộ (bên trong)

Điểm mạnh tuyển ứng viên giới thiệu

Điểm mạnh tuyển ứng viên giới thiệu nội bộ
Điểm mạnh tuyển ứng viên giới thiệu

Điểm mạnh tuyển ứng viên giới thiệu​ truyền bá tuyển mộ

Thử hình dung coi, nếu công ty hiện có 100 nhân viên và mỗi nhân viên của doanh nghiệp có 150 người bạn thì thời cơ để thông tin tuyển mộ có khả năng lan tỏa đến là 15.000 người. Một con số quá ấn tượng và hẳn là sẽ tiêu tốn không ít thời gian và tiền bạc để thực hiện một chiến dịch truyền bá tuyển mộ truyền thống. Nhưng mà, với Talent Referral, mọi nội dung tuyển dụng được gửi từ nhân sự đến bạn bè của họ có thể thực hiện giản đơn và mau chóng chỉ như một cú chớp mắt thông qua việc chia sẻ qua các trang mạng xã hội hoặc danh sách email ước muốn.

>>>Xem thêmLàm sao giành được quyền nuôi con khi ly hôn?

Ứng viên thích hợp với các tiêu chí căn bản

Với lợi thế có những người bạn là nhân sự nội bộ, các ứng viên ứng tuyển qua Talent Referral đều được biết trước và hiểu sâu yêu cầu của hoạt động và môi trường văn hoá công ty có thể thường căn bản chiều lòng được các mục tiêu ban đầu.

Điều này không chỉ đem đến yếu tố cạnh tranh cho ứng viên mà còn góp phần đáng kể giúp phòng ban tuyển mộ tiết kiệm được thời gian trong việc sàng lọc hồ sơ và kiểm tra chéo trước các vòng phỏng vấn. Cơ hội để ứng viên sáng giá “lộ diện” qua sự recommend từ nhân viên nội bộ có thể nói là khá cao, chiếm hơn 20% và nghiêm trọng hơn là 30% so với các kênh tuyển mộ khác (theo TalentLyft).

Rút ngắn công thức tuyển mộ

Thông qua việc ứng viên được giới thiệu nội bộ, quy trình tuyển dụng được rút ngắn khá nhiều. Theo tổng hợp và thống kê từ trang Theundercoverrecruiter, thời gian chờ để ứng viên ứng tuyển qua Talent Referral tiếp tục công việc sau khi trúng tuyển được rút ngắn tới 55% so với các ứng viên ứng tuyển qua các cổng nghề nghiệp.

Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp là gì, có vai trò như thế nào?
Rút ngắn công thức tuyển mộ

Điểm mạnh tuyển ứng viên giới thiệu nếu một ứng viên bình thường mất trung bình từ 40 đến 45 ngày để nhận việc thì các ứng viên từ Talent Referral chỉ phải trung bình từ 20 đến 29 ngày mà thôi. Điều này thật sự là một tín hiệu tốt với các vị trí đang cần bổ sung nhân sự gấp!

>>>Xem thêm :Những kiến thức ngành kế toán bạn nên có khi làm việc

Lời khuyên

Như đã đo đạt ở phần trên, hình thức tuyển dụng ứng viên do nhân viên giới thiệu luôn tồn tại song song cả những ưu điểm và làm giảm, thế nên bạn cần linh động kết hợp, vận dụng như những lời khuyên dưới đây để đem tới hiệu quả tốt nhất.

Thứ nhất, bạn chỉ có thể sử dụng bí quyết này như một hình thức tuyển mộ bổ trợ, kiểu cấp tốc. Để thu hút được nhiều nhân tài, có những sự xác định bạn phải cần có thêm các kênh tuyển dụng khác như: đăng tuyển trên các trang tuyển mộ uy tín, mạng xã hội… cộng với hình thức tuyển dụng ứng viên do nhân viên giới thiệu.

Thứ hai, các chuyên viên nhân sự cần chú ý làm đúng theo đúng các công thức và thủ tục tuyển dụng đặc biệt. Ví dụ: Quy định của công ty khi tuyển mộ nhân viên là cần có bài kiểm tra phỏng vấn thì đối với các ứng viên được recommend bạn cũng có thể hành động đúng quy trình. Điều này sẽ giúp chắc chắn tính khách quan và sự “tâm phục khẩu phục” cho các nhân viên khác.

Nguồn tuyển dụng nội bộ (bên trong)

Điểm mạnh tuyển ứng viên giới thiệu qua nghiên cứu các sách và các nguồn nội dung, nhóm được biết có nhiều phương thức chiêu mộ nội bộ. Nhóm 02 sẽ giải thích cách thức chiêu mộ được nhiều doanh nghiệp sử dụng.

Tại sao nên dùng phần mềm quản trị nhân sự trong doanh nghiệp? - GIẢI PHÁP  ERP
Nguồn tuyển dụng nội bộ (bên trong)
  • – Giải pháp quyến rũ thông qua bản thông cáo tuyển mộ, đây chính là bản thông cáo về các vị trí công việc cần tuyển người. Bản Thông báo này được gởi đến tất cả các nhân sự trong công ty. Thông báo này bao gồm các tất cả thông tin nhiệm vụ thuộc công việc và các yêu cầu về trình độ cần tuyển dụng.
  • – Cách quyến rũ căn cứ vào các nội dung trong “Danh mục các kỹ năng”, mà các tổ chức thường lập về từng cá nhân người lao động, lưu giữ trong ứng dụng nhân viên của các tổ chức. Trong bảng này thường bao gồm các nội dung như: các kỹ năng hiện có, trình độ giáo dục, quá trình quản trị đã trải qua, kinh nghiệm nghề nghiệp và các yếu tố có sự liên quan khác đến các tính chất cá nhân người lao động cần tuyển

Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về điểm mạnh tuyển ứng viên giới thiệu nội bộ. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết của sme.vn nhé.

>>Xem thêm Hướng dẫn xuất hóa đơn điện tử nhanh chóng, thuận tiện trên App Mobile E-invoice

Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa

Tham khảo ( vnresource.vn, insider.tophr.vn, … )

Bài Viết Trước

Email có phải là một gánh nặng ? Nguyên nhân gây ra nỗi sợ

Bài Viết Tiếp Theo

Đường tắt cho quy trình tuyển dụng nhân sự

Bài Viết Tiếp Theo
Cải thiện kỹ năng tổ chức công việc một cách hiệu quả

Đường tắt cho quy trình tuyển dụng nhân sự

Bình luận về chủ đề post

Bài Viết Mới

QA Manager là gì​? Làm QA Manager cần kỹ năng gì?

QA Manager là gì​? Làm QA Manager cần kỹ năng gì?

24/03/2023
Nhân viên PQC là gì? PQC cần có những kỹ năng gì?

Nhân viên PQC là gì? PQC cần có những kỹ năng gì?

18/03/2023
Senior Marketing Executive là gì​? Senior Marketing Executive có nghĩa vụ gì?

Senior Marketing Executive là gì​? Senior Marketing Executive có nghĩa vụ gì?

13/03/2023
Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?

Bảo hiểm lao động là gì? Ai nên tham gia bảo hiểm lao động?

13/03/2023
Tại sao hơn 500 doanh nghiệp chọn thi công gian hàng triển lãm tại Gia Long

Tại sao hơn 500 doanh nghiệp chọn thi công gian hàng triển lãm tại Gia Long

09/03/2023
Lương làm thêm giờ là gì? Cách tính lương làm thêm giờ đơn giản

Lương làm thêm giờ là gì? Cách tính lương làm thêm giờ đơn giản

08/03/2023

SME

Doanh Nghiệp vừa và nhỏ là Blog chia sẻ kinh nghiệm quản trị doanh nghiệp Sme. Ngoài ra Website còn chia sẻ các tin tức và sự kiện liên quan đến các vấn đề mới nhất nhất của doanh nghiệp Sme

Chuyên Mục

  • Bài Học Kinh Doanh
  • Chiến lược sme
  • Chưa được phân loại
  • ĐỊnh hướng nghề nghiệp
  • Doanh nghiệp
  • Doanh nhân
  • Kiên thức SME
  • Kinh nghiệm
  • Kinh nghiệm làm việc
  • Kỹ năng bán hàng
  • Nguồn Nhân Lực
  • Phát Triển Bản Thân
  • Quản Trị
  • Tài Chính sme
  • Tâm sự Sme
  • Tin Tức – Sự Kiện
  • Tuyển dụng

Bài Viết Mới

  • QA Manager là gì​? Làm QA Manager cần kỹ năng gì?
  • Nhân viên PQC là gì? PQC cần có những kỹ năng gì?
  • Senior Marketing Executive là gì​? Senior Marketing Executive có nghĩa vụ gì?
  • Trang Chủ
  • Chiến lược sme
  • Quản Trị
  • Tài Chính sme
  • Tâm sự Sme
  • Tin Tức – Sự Kiện

© 2023 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.