Cách đàm phán lương hiệu quả với một cá nhân hoặc một doanh nghiệp thì việc thương thuyết thương lượng với đối tác là con đường sống còn của cả doanh nghiệp hoặc của cá nhân đó. Chính vì thế qua bài viết dưới đây sẽ đưa rõ ra những tất cả thông tin các cách thương thuyết thương lượng đạt kết quả cao nhất cho mọi người nhé.
Mục Lục
Cách đàm phán lương hiệu quả
Điều đầu tiên cần ghi nhớ: các cuộc tranh luận về lương cần xuất phát từ góc nhìn tôn trọng. Với tư cách là người tuyển mộ, thương thuyết lương một bí quyết chiến lược là điều cốt yếu đối với sự thành công lâu dài của doanh nghiệp. Tuy nhiên suy cho cùng, việc của bạn là tuyển dụng được nhân sự thích hợp. Do đó, thương thảo được mức lương hợp lý để ứng viên tiềm năng ưng ý sẽ đảm bảo công việc của bạn thành công.
>>>Xem thêm: Những Loại Đôn Gỗ Phổ Biến Nhất Hiện Nay
Cách đàm phán lương hiệu quả thiết lập mức lương
Đối với mỗi vị trí đang tuyển nhân viên, hãy cam kết có sàn và trần lương để định hướng phương pháp đàm phán lương. Mức thấp nhất vẫn phải phù hợp với chuẩn xác ngành và đủ hấp dẫn đối với ứng viên của bạn. Nhớ rằng ứng viên của bạn sẽ đối chiếu lương của các công ty đối thủ bằng các nguồn nội dung khác nhau để xác định mức lương nền và mức lương có khả năng bàn bạc.
Hãy rành mạch nhưng không để lại phương hại
Các ứng viên mong muốn bài bản về mức lương để hiểu được đánh giá của bạn đối với thành quả mà họ mang lại, mức lương mà bạn thấy chấp nhận được, và hơn cả, là mức lương đấy có khiến họ thấy chấp thuận được hay không. Làm cách nào để đáp ứng mong mỏi của họ mà không vượt quá năng lực tài chính của công ty? Hãy hỏi trước coi các ứng viên đang tìm kiếm hay mong đợi những lợi ích gì, với khoảng thu nhập là bao nhiêu. Hầu hết toàn bộ mọi người đều trả lời cởi mở về điều họ thật sự muốn. Đấy sẽ là căn cứ để bạn nhận xét được mức thu nhập mà mình có thể giải đáp ứng viên.
Đặt con người lên hàng đầu, con số thứ 2
Làm thế nào để vị trí đang tuyển trở nên hấp dẫn ứng viên trước cả khi bắt đầu thương lượng lương? Hãy hiểu điều gì đặc biệt đối với ứng viên của bạn – phúc lợi, kỳ nghỉ, bảo hiểm sức khỏe, hay tính linh động trong môi trường làm việc? Hãy tạo ra một gói quyền lợi mà cả bạn và ứng viên đều cảm thấy ổn. Thậm chí, có những vị trí có khả năng cho phép thực hiện công việc tại nhà, nếu như không làm ảnh hưởng đến quyền lợi của doanh nghiệp.
Một số công ty sử dụng các gói chăm sóc sức khỏe cao cấp như một lợi ích chèn vào với những nhân sự giám sát cấp cao hoặc có giúp sức đặc biệt.
Một vài công ty khác, sẽ sử dụng các gói du lịch thương hiệu cao nội địa và nước ngoài như một phần thưởng đối với các nhân viên có thành tích tốt.
Lợi ích thêm về tiền thưởng
Cách đàm phán lương hiệu quả trong hoàn cảnh ứng viên thật sự hấp dẫn và bạn không được phép phá vỡ rank lương của tổ chức, hãy cân nhắc về một lời đề nghị hấp dẫn mà không dính dáng đến lương cơ bản. Đó là tiền thưởng hiệu suất hoặc cổ phiếu của công ty cho những mốc thành tựu đặc biệt. Tất nhiên bạn phải tính đến những chọn lựa này trước khi thương lượng lương, để lãnh đạo có khả năng phê duyệt. Và bản thân bạn cũng mường tượng được tổng thể giá trị của gói lợi ích.
>>>Xem thêm :Quản lý nhân sự là gì? Tại sao các bạn trẻ lại bị thu hút bởi ngành quản lí nhân sự
Cho chúng ta thấy thành quả của bạn
Lương sẽ tỉ lệ thuận với những giúp sức của bạn cho doanh nghiệp. Cho nên, mong muốn thương thảo lương cao hơn, dĩ nhiên bạn phải cho họ thấy bạn có thể mang đến những thành quả gì.
Hãy tìm hiểu kĩ càng về doanh nghiệp, cũng giống như vị trí mà bạn ứng tuyển trước buổi tuyển dụng. Dùng phương pháp của Google để giải thích về những thành tích của bạn, cũng như cách bạn đạt cho được chúng.
Bên cạnh đó, bạn cũng nên tìm hiểu trước về mức lương trên thị trường dành cho vị trí bạn đang ứng tuyển. &Ldquo;Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng.”
Thẳng thắn khi bàn bạc
Phúc lợi trong phỏng vấn là vấn đề cực kì quan trọng vì thế khi được nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn hay đòi hỏi về mức lương thì bạn không nên ngần ngại. Đừng nói theo kiểu: “Đây là hoạt động tôi ham thích hay điều tối quan trọng đối với tôi là được học hỏi và rèn luyện kinh nghiệm. Còn chuyện lương bổng chỉ là thứ yếu”.
Cách đàm phán lương hiệu quả như vậy có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn là người không có năng lực hoặc không tự tin trong hoạt động. Tệ hơn là họ có khả năng cho rằng bạn đang nói dối. Khi đó không những bị mất đi thời cơ bàn bạc mức lương mơ ước mà có thể bạn sẽ không được nhà tuyển dụng chọn. Nếu chính nhà phỏng vấn đưa ra nỗi lo đấy, hãy cho họ biết bạn rất sẵn lòng thảo luận về lương bảo sau khi bạn tìm hiểu kỹ về công việc.
Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về cách đàm phán lương hiệu quả cho bản thân. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết của sme.vn nhé.
>>Xem thêm Hướng dẫn doanh nghiệp đăng ký và sử dụng phần mềm bảo hiểm xã hội miễn phí
Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa
Tham khảo ( careerbuilder.vn, itviec.com, … )
