Bí quyết giúp tạo thiện cảm ứng viên cho công ty

Bí quyết giúp tạo thiện cảm ứng viên đã qua rồi thời nhà tuyển dụng là “thượng đế” và ứng viên là “người xin việc”. Đây chính là thời đại mà các nhà ứng tuyển phải đi tìm và mời ứng viên đến công ty của mình. Hãy để sme.vn giới thiệu đến các nàng các cách tạo cảm tình với ứng viên nhé.

Bí quyết giúp tạo thiện cảm ứng viên

Bí quyết giúp tạo thiện cảm ứng viên suy xét như ứng viên

Con người ai cũng từng là người kiếm việc vào những thời điểm nào đó trong cuộc sống. Vì thế, hãy dùng các hiểu biết thực tế của chính mình để kiểm nghiệm lại và tốt lên công thức tuyển mộ giúp đem tới nhận thấy tốt hơn cho ứng viên. Bạn cần có sự đồng cảm với những “nỗi lòng” mà người tìm việc thường vướng phải và tìm cách cho từng khâu của quy trình. Có cực kì nhiều thắc mắc, đại diện cho những yếu tố, mà bạn sở hữu thể tự đặt cho chính mình, chẳng hạn:

Đơn ứng tuyển (Application Form) có quá dài và nhiều cụ thể phức tạp mà khó có thể giải thích hết trên form?

Mẫu đơn ứng tuyển đã thân thiện với người dùng chưa? Chẳng hạn như, có nhiều câu hỏi dài nhưng phần dùng cho câu trả lời lại quá ít. Hoặc nếu như là form online thì trước đây khi form bị “expire” có quá ngắn và ứng viên buộc phải đăng nhập vào lại để tiếp tục?

Sau khi ứng tuyển, ứng viên có nhận được thông cáo công nhận từ công ty?

>>>Xem thêm :Làm sao giành được quyền nuôi con khi ly hôn?

Không để ứng viên “đói” thông tin

Không có gì dễ làm ứng viên nản lòng hơn việc không đủ nội dung. Không có những thực hiện tương tác sẽ khiến ứng viên có cảm xúc như “bị bỏ rơi” và đơn ứng tuyển của họ không đặc biệt đối với nhà phỏng vấn.

Hiện nay khá là nhiều doanh nghiệp áp dụng hệ thống thư xác nhận tự động khi ứng viên nộp hồ sơ, nhưng điểm quan trọng nhất chính là thông tin và những thông tin cung cấp bên trong cần lựa chọn rõ rằng ứng viên sẽ có thể nhận được nội dung từ nhà phỏng vấn trong vòng bao lâu, các bước tiếp theo sẽ như thế nào… việc làm này sẽ khiến ứng viên cảm nhận thấy yên tâm, tin tưởng hơn, từ đó cho họ một sử dụng thử vượt trội hơn.

Tạo cho ứng viên nguồn nội dung dồi dào

Bí quyết giúp tạo thiện cảm ứng viên ngoài việc gửi thông tin mời phỏng vấn, bạn – nhà phỏng vấn nên đưa thêm những tất cả thông tin doanh nghiệp ứng viên xem xét thêm. Những thông tin bài bản sẽ giúp ứng viên không những tin tưởng mà còn hiểu một cách rõ ràng hơn về công ty. Những thông tin bạn gửi cho ứng viên có khả năng là:

• Website công ty.
• Bảng tổng hợp và thống kê những thông tin về mặt hàng doanh nghiệp.
• Bản đồ chỉ dẫn tới doanh nghiệp.
• Hình ảnh mặt đường công ty.

Sự săn sóc kỹ càng ứng viên ngay từ đầu có thể giúp bạn tìm kiếm được những “fan” của công ty và việc tuyển dụng sẽ gặp nhiều thuận lợi hơn.

>>>Xem thêm Những khóa học tài chính doanh nghiệp ngắn hạn hay nhất

Cho ứng viên cơ hội được góp ý

Hãy tận dụng các ứng viên như nguồn thông tin phản hồi đáng tin cậy, dù sau đấy bạn có thuê họ làm việc hay không. Vào cuối mỗi quy trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng có khả năng hỏi để ứng viên chia sẻ nhận xét và cảm nhận của họ. Lắng nghe, ghi lại và xác nhận và sử dụng những lời phê bình làm động lực nhằm cải thiện hoạt động tốt hơn, và ghi nhớ rõ những nhận xét đó trong đầu khi mà bạn tiếp tục gặp gỡ các ứng viên khác.

Đầu tư để người tìm việc luôn có kinh nghiệm tích cực khi tương tác với công ty là một bước cực kỳ quan trọng trong nghệ thuật thu phục nhân tài, cũng giống như Robert Half đã nói “Time spent on hiring is time well spent.”Không chỉ có ứng viên được tuyển dụng thấy mình được doanh nghiệp chào đón

Không gian phỏng vấn thích hợp

Bí quyết giúp tạo thiện cảm ứng viên thông thường, buổi tuyển dụng sẽ được diễn ra trong phòng họp, nơi có khả năng “đại diện” tốt nhất cho công ty nhằm tạo ấn tượng đẹp cho ứng viên và bảo đảm bạn có một môi trường yên tĩnh thích hợp. Ngoài ra, nên cân nhắc dùng bàn tròn, ít nhất là hình bầu dục cho phỏng vấn vì việc làm này tạo có thể sự dễ chịu và cởi mở hơn là một chiếc bàn vuông vức.

Ngoài ra, một chiếc ghế có tay vịn hai bên để ứng viên có khả năng ngồi dễ chịu và dễ chịu hơn trong khi lắng nghe cũng là điều cần thiết. Nếu có những hơn một người phỏng vấn, nên xem xét bố trí một người ngồi cùng phía ứng viên nhằm đem đến cho họ cảm xúc “có đồng minh”, có thể giúp giảm nhẹ sự căng thẳng.

Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về bí quyết giúp tạo thiện cảm ứng viên cho công ty. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết của sme.vn nhé.

>>Xem thêm5 cách tăng doanh thu “thần tốc” nhờ thiết kế bao bì chuyên nghiệp

Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa

Tham khảo ( viectotnhat.com, www.careerlink.vn, … )